浅析rfid技术的仓库目视化管理.docVIP

基于RFID技术的仓库目视化管理 在追求高效益管理水平今天，目视化管理通过IT系统，让管理者有效掌握企业信息，实现管理上的透明化与可视化，这样管理效果可以渗透到企业人力资源、供应链、客户管理等各个环节。尤其是物流企业引入仓库目视化管理，可以使仓库信息实现可视化，并能将信息进行有效的传达，从而实现仓库管理的透明化。 天津小蜜蜂认为仓库目视化管理要实现以下主要功能： 对于仓库现场需要管理的地方一目了然 对于出现的问题任何人都可以很明晰的看懂 迅速传播讯息 防止人为失误或遗漏并始终维持正常状态 通过视觉，使问题点和浪费现象容易暴露，事先消除各类隐患和浪费 一般的仓库目视化管理采用将库房划分区域，然后再各个区域放置的标志物。在货架上摆放相应的信息牌和相应的电子看板。这样做固然可以使仓库管理环节捋顺，也可以将很多信息标注到显著位置。不过，相对而言，这样的信息量是不够的，现代仓库管理是整个企业运行的重要环节，需要为管理者提供大量的数据并形成管理。同时，无限增大信息点的标示在有限的仓库空间也是不现实的。天津小蜜蜂通过将RFID技术注入到仓库目视化管理当中，让企业的仓库目视化管理充满了无限的活力。 RFID技术与仓库目视化管理结合意味着什么？ 射频识别（RFID）是一种无线通信技术，可以通过无线电讯号识别特定目标并读写相关数据，而无需识别系统与特定目标之间建立机械或者光学接触。RFID电子标签的阅读器通过天线与RFID电子标签进行无线通信，可以实现对标签识别码和内存数据的读出或写入操作。可识别高速运动物体并可同时识别多个标签，操作快捷方便，最重要的是可以实现数据的实时传输，为实现信息化管理提供技术支持。 在进行仓库目视化管理设计的初期，可以先将一些重要的标示设计出来，并布置到仓库内部，通过相关人员照相为系统设计提供图片素材，然后让仓库管理人员提供仓库管理数据项目提供给给设计人员，设计人员将相应的项目设计成为目视化图标并与现场图片相绑定，同时可以提供相应的KPI数据实现仓库目视化管理系统的决策功能。 在硬件对接方面，设计人员需要针对不同的移动硬件进行设计，丰富仓库目视化管理操作端，便于管理人员及时方便查看相应数据。 设计完成后，管理人员进入仓库，首先进入视觉的是重要的实物提示标志，然后到达查询区域后，对于其他的相应信息可以通过仓库目视化系统软件进行查询，做到信息查看的全覆盖。最重要的是，在完成仓库作业后，通过RFID技术的实时传输系统可以把数据同步更新，便于管理人员对于信息的实时掌控，并作出决策。 应用了RFID技术的仓库目视化管理，是一次创新。不但解决了全部信息量无法完全可视化的问题，也让企业的仓库信息化管理成为现实。在物联网的信息大潮下，RFID技术将会越来越多的应用到仓库管理当中，其能量是不可忽视的。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作