浅析安卓系统的叉车软连接变速箱与硬连接变速箱震动测试分析对比.docVIP

基于安卓系统的 叉车软连接变速箱与硬连接变速箱 震动测试分析对比?? 作者：王中伟 时下，小吨位叉车软连接变速箱已成为潮流和趋势，其优良的减振性能和驾驶舒适性，受到越来越多客户的青睐。应对市场需求，成功开发出新的变速箱种类，并针对这种软连接变速箱和传统硬连接变速箱，做出振动对比分析。 测试工具：智能手机1部（配置有加速度传感器，装有震动测试软件），双面胶、困扎带等固定工具。 注：手机上的加速度传感器，虽比不上专业传感器的精度和准确性，也没有专业的数据采集及分析设备，但还是能直观反映出两种变速箱不同的支撑结构，减振效果的不同。 测试对象：?? 软连接变速箱叉车1台，2.5吨，C240发动机； ?????????? 硬连接变速箱叉车1台，2.5吨，C240发动机。 ?????????? 两台叉车其余配置一样。 测试条件：发动机怠速运转，两台叉车怠速相同。注：随着发动机转速的提高，振动明显减弱，故测试条件选择发动机怠速运转。 测试点：发动机缸盖、座椅面、方向盘左侧轮圈、仪表架前大面 分析对比图：注：图中白色波形为叉车上下方向，震动加速度的变化；绿色波形为叉车左右方向，震动加速度的变化；黄色波形为前后方向，加速度的变化；红色波形为合加速度绝对值的变化。 座椅面震动对比： ? 方向盘震动对比： ? 仪表架震动对比： ? 发动机震动对比： ? 分析结果：??? 总的来看，除了发动机本身的振动，软连接明显强于硬连接；其余测试点的振动，软连接都要比硬连接小的多。而且软连接的振动，也要比硬连接平稳的多，从波形上看，硬连接的振动还有一种周期变化。 ??? 从波形图还能看出，软连接的发动机振动以左右摇摆为主，发动机的支撑结构还可以做进一步的优化，增大左右方向缓冲减震的力度。 后记： ??? 手机上的加速度传感器，多用于游戏上，用来感受手机的移动状态，对游戏做出相应的控制。虽然无法和专业的实验室仪器级别的加速度传感器相比，但用来粗略测量类似于工程机械的体感振动，应该够用了。实际上几个加速度传感器、一套数据采集卡，加一台频谱分析仪或者类似Labview的软件，成本也只在10万以内。 ??? 本文的振动分析，仅是粗略测量加速度的大小和方向，如果再辅以频谱分析，还能分析出更多的结果。比如查找出主要的共振零件、振动点，针对性地降低整机振动和噪声；比如查找出变速箱异响，尤其是电动叉车变速箱异响的发声源，等等。 ??? 目前国内叉车行业，对振动测试方面研究投入的精力不大，但是随着用户对驾驶舒适性的不断苛求，这方面的研究终将会得到重视。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！