13年上半年目标kpi考核汇报..docVIP

工作汇报 2013上半年，天平执法所在分局领导下，全面贯彻落实市局党委的工作部署。以优化环境，执法为民为己任，全所上下凝心聚力，真抓实干，深入践行科学发展观，创特色，树亮点，抓服务，促长效。全面贯彻落实“”的各项任务和要求，不断提高我城管行政执法与市容市貌管理水平，出色完成市局交给的各项任务和本职工作一、 工作业务开展方面规范”的要求，划出一定区域进行划线定点、统一定位，实行规范化管理。、、户外广告牌匾综合治理对所有门面广告、大型户外广告、楼顶广告、大型立柱型广告展开拉网式排查。规范 3、广告、大型户外广告所有门面广告、大型户外广告、楼顶广告、大型立柱型广告展开拉网式排查。规范 3配合天平办事处加大对青春创业园区的整治力度。执法所对青春创业园区纳入日常管理，做到每日两巡。我们加大整治，对园区店外经营，户外广告，及“五乱“进行治理。配合园区对国际汽车城进行了综合整治，共清理店外摆放销售车辆20余处500余辆，拆除占压道路及绿化带广告牌32处， 平方米，清理乱摆广告牌63处，违章宣传乱拉条幅13处，大大改善了国际汽车城的环境秩序。 4、把泰安高铁站打造成城管服务示范点 天平执法所在分局领导下对高铁周边市容环境进行全面优化，并在五一、春运等客流大期间在高铁火车站设立了便民服务岗和志愿者活动点。现场为旅客和群众提供方便和发放城市管理宣传材料，在服务的同时提高我们的行业形象， 受到了群众的一致好评。期间共下发自印宣传手册一千五百余份，展示了泰安城管的良好形象。高考期间，执法所在英雄山中学设立了高考便民服务岗位考生及家长提供服务，并对影响高考的施工工地现场停工，有力的保障了考点周边环境安静有序。 上半年，天平执法所共查处立案一般程序案件39件，结案50件，罚款金额48200元。共清理占道经332处，店外堆放物品239处，乱堆乱放192处，擅自挖掘道路1处，面积60平方米，破坏园林绿化4处，面积80平方米，清理乱挂乱晾173处，乱贴乱画256处，清理张贴小广告-处，拆除破旧广告牌11处，面积871.84平方米。 二、：1、，改善办公室内部环境。建立廉政建设文化长廊，警示党员干部遵守廉政纪律。4、深入推进城管文化建设。牢固树立团结协作、共谋发展的大局意识，自觉服从大局，围绕大局做好本职工作；牢固树立守土有责、管土有方的责任意识，强化目标考核， 5、开展规范性文件备案审查，认真开展对行政执法案件的备案、建档工作，做到有件必备，有备必审、有错必究，杜绝行政行为违法现象的产生，有效维护法制和政令统一 严格遵守“五要、五结合”，即：行为要合法、程序要完备、文书要齐全、执法要文明、处罚要适当；五结合：即说服教育与强行取缔相结合、集中整治与专项治理相结合、日常巡逻与定点守候相结合、执法队员与协管员相结合、文明执法与严格处罚相结合的工作方法，加大对违章占道的打击力度，严惩违章占道者 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工