2013年度kpi考核附表..docVIP

附件1 四川省事业单位工作人员年度考核登记表 ( 年度) 姓名 性别 出生年月 参加工作时间 政 治 面 貌 文化程度 现聘岗位类别、等级 起聘时间 工作单位及职务 分管（从事）工作 本 人 述 职 本 人 述 职 主管领导评语 考核小组确定等次意见 签 名： 年 月 日 签 名： 年 月 日 被考核人意见 考核等次结果 签 名： 年 月 日 单位盖章 年 月 日 填表说明： 1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。 2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。 3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。 4.。附件本表中的“类型”栏根据具体情况选填：未参加年度考核、基本合格、不合格、未确定等次。。附件1.本表中“在岗在职总人数”以事业单位本年度12月31日的实有人数为准。 2.本表中“考核情况”中的各项比例是该类别岗位聘用人数与事业单位在岗在职总人数之比。3.本表一式三份（事业单位、主管部门、组织人社部门各一份） 附件4 四川省事业单位工作人员年度考核优秀人员名单 （ 年度） 事业单位（盖章） 主管部门（盖章） 填表人： 联系电话： 2012年 月 日 序号 姓名 性别 年龄 文化程度 毕业院校及专业 参加工作时间 岗位（职务）名称 岗位等级 聘用时间 考核等次 备注 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 注：本表一式三份（事业单位、主管部门、组织人社部门各一份） 附件5 事业单位工作人员 受党纪处分后考核等次确定情况一览表 处分类别 处分名称 考核等次的确定 备注 党纪处分 警告 当年不得确定为优秀 摘自（组通字〔1998〕19号、川纪发〔2000〕24号等文件 严重警告 与职务行为有关的确定为不合格，属其他错误的不确定等次 撤销党内职务 当年确定为不合格 留党察看一年 当年确定为不合格，第二年不确定等次 留党察看二年 当年确定为不合格，第二年、第三年均不确定等次 开除党籍 当年确定为不合格，第二年、第三年均不确定等次 附件6 事业单位工作人员 受行政处分后考核等次确定情况一览表 处分类别 处分名称 考核等次的确定 备注 行政处分（适应于2012年9月1日以前） 警告 当年不得确定为优秀 根据川人核〔1996〕32号文件 记过 当年不确定等次 记大过 当年不确定等次 降级 当年不确定等次 撤职 当年、次年不确定等次 行政处分（适应于2012年9月1日以后） 警告 在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部第18号） 记过 在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次 降低岗位等级或者撤职 在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份