20141022管理人员年终kpi考核办法..docxVIP

2014年度管理人员考核办法考核目的为在公司营造公平、健康的管理、竞争氛围，对管理人员2014年度的工作做出客观、准确评价，公司拟对副经理以上管理人员（含）2014年度工作进行考核。考核纬度2014年度管理人员考核总分为100分，将从“2014年度重要工作完成情况”、“2014年度各月度工作考核情况”、“360度评价”、“职能部门考核”4个方面共8个纬度进行考核，（具体考核纬度及权重见附表）。考核流程2015年1月10日前，公司成立2014年度考核小组。考核小组由总经理任组长，各副总经理、管理部经理任组员。由考核小组推动考核工作进行。2015年1月15日前，管理部组织360评价、职能部门打分。2015年1月20日前，管理将已打分的360考核情况、待考核小组领导打分的项目汇总，共同提交考核小组各位领导，请考核小组审核、打分。2015年1月25日前，管理部汇总考核小组打分情况、统计考核成绩后，报考核小组各位领导审核、确认。2015年1月30日前，考核成绩报董事长、公示一周。考核结果引用2014年度管理人员考核结果，做为2014年度管理人员评优评先、奖金发放、2015年度岗位竞聘、2015年度岗位工资的主要参考数据。具体引用方法见下表。参考项目参考方法评优评先直接引用2014年度优秀管理人员按评选名额直接参照考核成绩从高到低选定。奖金发放直接引用奖金标准确定后，按“考核成绩得分的百分数*奖金标准”发放岗位竞聘加权引用年度考核成绩占本人2015年度岗位竞聘总成绩的20%以上（100分）。岗位工资直接引用考核成绩91—100分的，2015年度工资调升一档；考核成绩71—90分的，2015年度按原工资标准发放；考核成绩61—70分的，2015年度工资标准调低一档；考核成绩低于60分的，取消2015年度管理人员竞聘资格。考核要求管理人员考核是公司年度的一项重要工作，也在一定程度上反映了公司2015年对管理人员的工作要求，所有管理人员必须按公司要求的内容、时间节点参与。下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君?屈原?朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，?她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，?她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，?她含着笑，背了团箕到广场上去?晒好那些大豆和小麦，?大堰河，为了生活，?在她流尽了她的乳液之后，?她就用抱过我的两臂，劳动了。?大堰河，深爱着她的乳儿；?在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，?为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，?为了他，走到她的身边叫一声“妈”，?大堰河，把他画的大红大绿的关云长?贴在灶边的墙上，?大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；?大堰河曾做了一个不能对人说的梦：?在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，?坐在辉煌的结彩的堂上，?而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”?…………?大堰河，深爱她的乳儿！?大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。?她死时，乳儿不在她的旁侧，?她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，?五个儿子，个个哭得很悲，?她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，?大堰河，已死了，?她死时，乳儿不在她的旁侧。?大堰河，含泪的去了！?同着四十几年的人世生活的凌侮，?同着数不尽的奴隶的凄苦，?同着四块钱的棺材和几束稻草，?同着几尺长方的埋棺材的土地，?同着一手把的纸钱的灰，?大堰河，她含泪的去了。?这是大堰河所不知道的：?她的醉酒的丈夫已死去，?大儿做了土匪，?第二个死在炮火的烟里，?第三，第四，第五?而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。?当我经了长长的飘泊回到故土时，?在山腰里，田野上，?兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。?时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释?①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。?②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。?③蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。?④要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。?⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。?⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。?⑦夫：语助词。?⑧参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。?⑨飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。?⑩邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭