2014——2015年班主任kpi考核新方案..docVIP

班主任津贴考核发放方案 班级： 姓名： 考核月份： 年 月 项目 分值 考评细则 得分 合计 卫生管理（25分） 5 1、教师卫生合格率为89分，少一分扣0.5分，多一份加0.5分 2 2、环境卫生合格率为88分，少一分扣0.5分，多一份加0.5分 5 3、男生宿舍卫生合格率为82分，少一分扣0.5分，多一份加0.5分 3 4、女生宿舍卫生合格率为82分，少一分扣0.5分，多一份加0.5分 班级出勤率（25分） 25 5、100％为满分25分每少一个百分点扣1分（以每月月初月报人数为基础，最高到校人数和最低到校人数的平均数为到校人数基数） 班级管理（20分） 2 6、各种班主任工作计划、总结、表册、班主任手册填写、上报材料，未按时完成每次扣1分 4 7、每个星期开好主题班会，有教案、有记录，每月29号交到政教处，未完成每次扣1分 6 8、家校互动：1）当月流失学生，近处（大寨、东米、街道）需家访1次；远处电话家访不少于2次，。 2）每星期联系学生家长不少于5人次，每月不少于20人次，并做好电话记录，特殊情况除外，缺一人次扣1分（可以出现负分）； 3）鼓励下寨家访，每次奖励2分（学校集体家访除外） 3 9、财产管理，损坏未修复每次扣1分 5 10、违反学校校纪校规一人扣1分,最高扣3分，有好人好事加0.5分。 班级文化（4分） 4 11、教室内应有黑板报，各项规章制度，课程表，作息时间表，校历表、班规、小组名单、班级文化建设等；学生宿舍内应有卫生公约、住宿学生名单、学生床位名单、班主任联系电话，缺一项扣1分。黑板报2周更新一次，不更新一次扣1分。 安全、纪律管理（10） 1 12、安全管理：按照要求签订安全协议书得2分，漏1人扣1分 1 13、安全教育：按要求对学生进行安全教育并有痕迹，每月不少于2次，以班会记录为准。 2 14、每周开展一次安全隐患排查并有痕迹记录，缺一次扣0.5分。 5 15、安全责任：发现学生无故离校或在校内有异常情况的第一时间通知家长同时向学校领导汇报，并做好相关痕迹记录；未按有关规定执行造成安全责任事故每一次扣1分，造成严重责任事故该月全部绩效记0分，并承担相应的责任。 跟早操 （7分） 7 16、每周跟早操两次，缺一次扣2分，扣完4分为止，多一次加一分，每天跟早操为7分。 管理难度 10 17、每班得10分，多一人加0.5分，以全校月报最低班级为准 总分 考评组长（签章）： 考评组员： 考评时间： 年 月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限