fiw-0583涂料业务员工资、奖金、补贴kpi考核表..docVIP

第一周 第二周 第三周 第四周 总金额 对比增长百分比 第一周 第二周 第三周 第四周 总金额 对比增长百分比 销 售 额 上月 2616 19961.27 47320.64 20697.4 90595.31 回款额 上月 261 11897 11965 26510 50633 本月 10099.1 24682 22950.62 22764 80495.72 -11.15% 本月 1738 124996 3825 28262 158831 213.69% 占本月百分比 12.55% 30.66% 28.51% 28.28% 占本月百分比 1.09% 78.7% 2.42% 17.79% 退 换 货 情 况 地区 客户姓名 产品名称 退换数量 退换金额 退换货原因 其它费用 运费 124 托运费 1646 手续汇费 65 材料款 工资奖金标准计算公式：（销售回款－退换货金额）×百分比（请在下行例出具体计算公式）158831-124-1646-65=156996 156996/4=39249 39249*2.2%+200+300=1363 工 资 核 算 姓名 工资标准 电话补助 奖金 奖分 扣分 合计 工资总额 备 注 业务员签字确认 王健 1363 按销售文件要求，回款在2.7万元以上至 王健 姜咏 1363 含4.5万元时，核实佣金：（x万元*2.2%） 姜咏 姚建 1363 +200元电话补贴+300元综保补贴费 姚建 备注： 备注： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 品奥涂料业务员 2008 年 11 月工资、奖金、补贴考核表 区域： 鲁津京武昌东南向 人员： 姜咏 主管：王健 填表日期： 08.12.3 填表人：邓纯子 背面续写：续正面未完成报表内容//续补充详细数据及事件//续下周工作要点//续本人提出想法及整改方 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ FIW-0583