lja01-04-01各级各部门安全生产责任制kpi考核办法..docVIP

各级各部门安全生产责任制 考核办法(LJA1—4) 一、各级管理人员安全生产责任制考核办法 上级每季度对下级考核一次。 考核结果作为个人评先晋级的依据。 考核不及格者，总公司将调离其工作岗位，直至劝其离职或退岗。 考核内容主要有：各自的生产责任制完成情况，执行总公司各项安全生产管理制度及国家、省、市有关安全生产的方针、政策与方针、标准情况，各自在安全生产的成绩与贡献等等。 二、各部门安全生产责任制考核办法 上级部门每半年对下级部门考核一次。 考核结果作为年终评选先进的依据。 经考核不合格的部门，总公司将撤掉部门负责人的职务。 考核主要内容为：各部门执行安全责任制情况，落实各项安全规章制度的情况，安全生产目标完成情况 管理人员安全生产责任制 考核办法(LJA1—4) 根据上级有关规定管理人员要按规定定期进行考核，考核情况按胜任与不胜任评定，具体办法如下： 考核部门为分公司分管安全经理。 考核人员为各项部管理人员. 考核依据：管理人员职责及责任制。 考核形式：现场提问、实际技术操作、常规性知识、文明管理等方面。 考核结果：由考核部门综合评定结果。分为胜任和不胜任两级，不胜任的经培训考试合格后再上岗。 各级各部门及管理人员 安全生产责任制考核办法(LJA1—4) 为落实好各级各部门及管理人员安全和生产责任制，本企业根据自己的实际情况特如下：以月、季、年度的企业的生产责任制考核办法，考核内容如下： 建立检查制度，企业根据实际情况特制定各种安全生产责任制检查罐，以企业经理、安全科长、项目经理组成的领导小组及对各安全生产责任制进行定期检查并做记录。 安全生产责任制与经济效益挂钗，在考核过程中，如有不能认真执行其安全生产责任制，或者给予适当的批评教育，仍不听从者给予适当的经济处罚，不带安全帽者给予罚款10-20元，各种防护用品不使用或使用不正确者给予50-300元的罚款，如发生一起不安全事故给予项目经理罚款5000-10000元罚款，认真落实加大落实力度。 实现群众监督，安全生产责任制在执行过程中群众 有权先例监督的权利，发现有不认真执行者给予公司呀上级部门进行检举，同时给予检举者适当的奖励，如发现安全生产责任制违章或不执行者给予重大的处理。 总之，为了企业与本工程的安全生产与顺利发展， 全体职工与广大群众一定要齐心协力共同创造我们美好家园与明天以及家人的幸福。 管理人员安全生产责任制（目标）考核办法 根据上级有关规定，在目标实施过程中，按照计划（P）--实施（D）--检查（C）--总结（A）即PDCA循环进行。具体考核规定内容如下： 由公司分管副总经理带队，安全科长，技术科长及公司其他人员组成责任考核领导小组。 二、考核时间：每月一次 三、具体考核的内容： 〈1〉管理人员安全知识，并组织对工人进场后实行三级教育情况。 2〉施工现场文明、安全施工，是否符合国家验收规范。 3〉考核工地安全资料员整理安全资料情况，是否与实际相符合。 4〉考核检查工地班组长安全操作基本知识。 五、考核依据：各工种管理人员职责及责任制。 六、年度考核的总评价 由考核部门综合评定结果。分优良、合格、不合格三个等级。不合格的经培训考试合格后再上岗。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的