n1n4护士岗位职责、任职资格、培训及kpi考核指导原则..docVIP

N1 N2 N3 N4 工作职责 按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人基础护理和一般专科护理工作。 承担轻病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。 按要求做好病情观察及护理记录。 参与重症病人护理配合。 提供患者及家属健康指导。 参与病人及病房管理。 按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人特殊专科护理工作。 承担较重病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。 按要求做好病情观察及护理记录。 承担急、危重症病人抢救及配合。 提供患者及家属健康指导。 参与病人及病房管理。 参与护生的临床带教工作。 承担危重症病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。 按要求做好病情观察及危重症护理记录。 承担急、危重症病人抢救及配合。 提供患者及家属健康指导。 协助护士长进行病房质量检查。 协助教学老师组织临床教学与考核。 开展护理科研项目研究工作。 指导下级护士工作。 承担危重症病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。 开设专科护理咨询或专科护理门诊。 承担院内会诊，提供临床专科指导。 主持危重症及疑难病例讨论，指导下级护士工作。 承担临床护理教学和带教工作。 开展专科护理研究工作。 协助护士长进行病房日常管理、护理质量管理和持续改进。 任职资格 1-3年护士。 新护士转正考核合格。 通过护理部N1级别的理论和操作考试。 经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格。 4-6年护士、1-3年护师。 通过护理部N2级别的理论和操作考试。 经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格。 4年以上护师、1-3年主管护师。 通过护理部N3级别的理论和操作考试。 经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格。 4年以上主管护师、副主任护师。 获得专科护士资格。 通过护理部N4级别的理论和操作考试。 经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格。 培训 完成新护士培训计划。 完成专科轮转与定期考核，组织专科疾病护理训练。 完成专科技能的系统培训和重症护理训练。 参加院外专业学术交流和专科培训活动。 组织临床教学及科研能力训练。 参加专业资格认证培训、学术交流及参观考察。 组织管理和科研能力训练。 参加院外专业培训及专业资格认证。 N1 N2 N3 N4 考核指标 临床能力 轻病人护理 较重病人护理 疑难危重症病人护理 疑难危重症护理、专科护理 教学能力 病人及家属健康指导 病人及家属健康指导 护生临床带教 病人及家属健康指导 各级人员临床带教 指导下级护士工作 病人及家属健康咨询及专科门诊指导 临床教学授课、各级人员带教 指导下级护士工作 行政能力 参与病房物资管理 参与病房质量管理 参与病房质量、教学管理 参与病房质量、教学和科研管理 通用能力 沟通能力 协作能力 处理突发事件能力 沟通能力 协作能力 处理突发事件能力 沟通能力 协作能力 处理突发事件能力 沟通能力 协作能力 处理突发事件能力 工作态度 工作态度 工作责任心 工作态度 工作责任心 工作态度 工作责任心 工作态度 工作责任心 认定方式 理论操作考试 临床工作考核 理论操作考试 临床工作考核 理论操作考试 临床工作考核 实践能力考核 临床工作考核 认定负责人 护士长 总护士长 护士长 总护士长 护士长 总护士长 护士长 总护士长 护理部 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部