ntc培训机构及kpi考核基地申请的一般流程..docxVIP

全国分析检测人员能力培训委员会培训机构和考核基地评审流程距离北京较远的机构建议同时申请培训机构和考核基地，方便NTC秘书处组织的考核工作！一 编写的管理体系文件。培训机构和考核基地体系文件，根据发送的文件中的模版进行编写。二 培训教师的培训：培训及考核费用为1500元/人次，专家的差旅费由申请机构报销1. 填写教师申请表，mailto:发送至ntc@analysis.org.cn,%20每项检测技术至少2发送至ntc@analysis.org.cn, 每项检测技术至少2名培训和考核教师；2. NTC秘书处安排专家都培训教师进行培训和考核，考核合格的颁发培训教师和考核教师证书三 申请资料的提交把申请书及相关的文件提交至NTC秘书处，NTC秘书处进行文件审核四 现场评审：评审费3600元，专家的差旅费由申请机构报销 文审合格，NTC秘书处安排专家现场评审；五 现场评审通过的，发培训机构证书注：教师的培训可以提前进行。对培训机构和考核的基本要求一 基本要求：法人或法人授权的机构有相应的管理人员建立了健全的管理体系文件有适宜的培训/考核场地和相应的仪器设备等有专职或兼职的培训/考核老师培训/考核老师要按照NTC培训大纲的要求进行培训/考核工作二 培训机构组织的培训和考核工作培训工作由培训机构自行组织招收学员考核工作：秘书处出笔试试卷，考核基地负责实操考核和笔试，并负责试卷的评判证书：NTC秘书处制作合格学员证书；收费：培训费用有培训机构收取；考核费用：500元/技术.人，考核基地收取后，支付给NTC秘书处400/技术.人即可。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------