专业技术人员年度kpi考核细则..docVIP

专业技术人员年度考核细则 第一章：总 则 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，为了对全体专业技术人员的政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩进行全面量化考核，结合《教职工管理办法》等特制订本细则。 第二章：考核小组 组 长 学区校长 副组长 学区教育专干、学区会计、椅山附中校长、中心小学副校长 成 员 完小校长、教学点负责人 第三章：考核程序 1、被考核对象在学区统一述职；2、测评；3、计算基本项得分；4、确定年度考核等次；5、公布年度考核结果。 第四章：定量考核 一、政治思想（100分） （一）、考核方式： 由考核小组和所在学校的教师采取倒扣分的方式进行民主测评，取掉1个最高分和1个最低分后求平均分。 （二）计分标准： 项 目 得分标准 1、热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，坚定不移地执行党的教育方针、路线、政策。不准向学生散布违背四项基本原则和国家法律法规的言论。 ? 违反者该项为0分 2、从事第二职业或有偿家教。 扣 50-100分 3、随意指责、训斥学生和家长，讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学生。 每次扣20分，情节严重者为0分。 4、接受学生或家长的宴请或馈赠，擅自向学生推销任何商品或以教谋私。 每次扣50分 5、佩戴易转移学生注意力的饰物，在课堂上使用手机等通讯工具。 每次扣50分 6、擅离职守，串岗，聚众聊天，无事中途外出。 每次扣 20