仓库主管月度绩效kpi考核表..docVIP

仓库主管月度绩效考核表 被考核人 部门 岗位 考核区间 年 月— 年 月 分数 考核项目 非量化指标评分标准：优秀10 良好8 一般6 较差4 极差2；量化指标按10分制计百分比 初评 复评 权重 岗位职责指标 1、物资收发 仓库日常收发物资的管理，确保及时、准确，完善仓库流程与相关规章 70 2、库存管理 遵循先进先出的原则，确保最低库存，掌握并及时提供库存信息，保障各部门工作有序进行 3、四防两控 按库存物资的特性做好防锈、防压、防虫、防鼠，控制温度、湿度，提高库存物资使用寿命 4、物资领用 做好仓库日记账，每月盘库，确保帐、卡、物相符 5、5S管理 负责仓库区域的规划及物资摆放，做好地面及物品清洁卫生 6、各项帐表 及时做好仓库每日进出账、各种记录，各单据账册数据准确，保存完好 7、盘库工作 每月定期组织盘库，真实反映实际库存与账面的误差，数据及时报财务，由财务负责盈亏处理 8、绩效考核 公平、公正按公司绩效考核管理办法实施考核，奖惩分明，及时反馈 9、临时工作的执行 对于突发或领导安排的临时性工作，能迅速组织人员完成 工 作 能 力 10、应变力 应对变化，采取措施或行动的主动性、有效性，减少工作中对上级的依赖程度 10 11、协作能力 协调与公司其他部门关系，保持良好协作、工作衔接，主要包括财务、仓库、行政 12、创新能力 具备否定意识，为了更有效工作，能积极思考改进工作的主动性及效果 13、分析问题能力 工作认真细致，考虑问题的细致全面，能够及时的发现问题提出解决办法 工 作 态 度 14、集体荣誉 团队合作精神，立足全局，从整体出发考虑处理问题能力 20 15、原则性 能始终坚持正确的立场，面对分歧能据理力争，勇于指出他人错误 16、以身作则 在工作中起到表率作用，严于律己，秉公办事，带头遵守公司规章制度 17、工作态度 工作积极进取，明确自己岗位职责，主动为自己行为后果负责 18、执行力 对公司的制度、决策与上级安排工作的执行程度 19、品德言行 保守公司机密，诚信与正直，具有职业道德 得分 计算 公式 （1-9项平均值）×0.7 +（10-13平均值）×0.1 +（14-19平均值）×0.2 = 分 备注 否定指标：①因工作失职造成收发货错误，对公司造成较大损失；②参与恶性事件，或对已发恶性事件听之任之未及时制止；③旷工1天以上或年度累计请假15天以上；④严重违反公司制度被降职或辞退 加分指标：①区域规划合理，卫生优秀；②进出帐清晰准确，盘库误差为0； 考勤 请假类别 请假 天 迟到、早退 次 旷工 天 考核者 （签字） 考核得分 考核日期： 年 月 日 被考核者 （签字） 考核反馈日期： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职