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如何提高员工幸福感升级版 如何提高员工幸福感 2012.10.17人精群讨论 粤SSSSS梅(747704439) 11:11:31 欢迎各位，从不同的角度谈谈，随意谈谈 这会没事，我先说说，个人认为，要想提高员工的幸福感，不妨先多制造些大大小小范围内的各种轻松的活动，大大小小的活动，包括小范围的部门领导请大家哪怕是吃盒饭的时候聊天。能够让人身心放松，愉悦地沟通才能了解员工内心想要的幸福是什么，幸福感来自哪里，知道了什么才能让他们满足，如何激发工作激情，达到最佳的工作状态和工作效率，公司才能对员工的付出，得以回报，达到他们想要的幸福，还有，激发员工的主观能够性，激励员工积极给公司提建议，对好的建议予以肯定并给予公开奖励，户外的拓展训练，看出员工之间的亲密程度，私聊的时候可以了解他最亲密的爱人，家庭情况，要了解员工背后的辛酸和成长经历，就能找到如何提升幸福感。 深OWFVL沙漠猫(234259439) 11:12:14 员工的幸福感 首先来源于职业的安全感 其次是和谐的工作氛围 积极向上的工作环境 主要是合理并具有竞争性的薪酬和发展前景。幸福感最能体现的地方就是家 如何营造企业家的氛围和环境？？家-责任人 要有担当 能在关键的时候为家庭成员给予鼓励 支持 帮助。 粤SSSSS梅(747704439) 11:16:47 问大家一个问题，人在什么环境下工作是最勤快的？ 深OWFVL沙漠猫(234259439) 11:17:08 其实在我们现在这种资本主义思想冲刺的时代 钱 人在“家”的环境下工作最勤快 最能发挥自己的潜质 最能主动的发挥能动性 来工作 其实这个幸福感的建立 一直离不开的就是钱 渝UYKBG一生平安(370628970) 11:19:33 员工的幸福感： 食：衣食住行（穿好看的衣服，吃搭配合理的工作餐、好的办公环境，上下班公车接送） 性：性爱（和喜欢的人一起上班、干事）、性能好（身体不疲惫） 爱：爱车、爱人、爱小三、爱旅游 粤SSSSS梅(747704439) 11:19:38 归属感，优越感，让其基本需求得以满足情况下，价值感得最大化实现。 深OWFVL沙漠猫(234259439) 11:20:17 反正这个钱不是发给员工 就是为员工给别人 鲁PPPPP-Juetti(393612388) 11:22:31 幸福感=所得—需求，提高幸福感，要么提高所得，要么降低需求 粤EOLBH听雨(804248832) 11:23:10 啥是幸福呢？ 深OWFVL沙漠猫(234259439) 11:23:09 幸福感包含 物质需求 精神需求 如何满足这种需求呢，尘哥的观点 幸福是一种心理认知 粤SSSSS梅(747704439) 11:23:39 幸福感 = 所得-需求 简单的说，提高幸福感： 要么提高所得，要么降低需求 深OWFVL沙漠猫(234259439) 11:26:02 幸福感包括：安全 归属 公平激励 物质需要 精神需求 京QUHNQ叶叶(760464843) 11:26:23 幸福感是一种内心的心里认知感受，是物质和精神的合体 深OWFVL沙漠猫(234259439) 11:26:44 我们都幸福吗 京QUHNQ叶叶(760464843) 11:26:47 企业要提高员工幸福感是需要从物质收入奖励和精神满足上下功夫的 浙HRLNE孤舟钓雪(578538785) 11:27:03 你幸福吗？标准是什么？ 鲁PPPPP-Juetti(393612388) 11:27:13 提高所得是公司做的事，从物质和精神层面，需求是让员工意识了，如果公司有能力忽悠员工满足现状也是提高幸福感的手段，像朝鲜现在，虽然所得不高，但可能现在很幸福，因为他们的需求低，国家忽悠的好 京QUHNQ叶叶(760464843) 11:28:15 有钱赚，有快乐，有成长总得有一样吧，如果三样皆失，那么不但不幸福，连稳定性都极弱 幸不幸福，自己知道，满足感因人而异，每个人对幸福的理解和观念都不同 粤SSSSS梅(747704439) 11:30:54 上升通道，路径，什么时间段达到什么水准，符合什么岗位的职位要求，甚至细到公司现有的岗位说明书里的内容，对照能达到，有目标，有冲劲，对于高层，可以讲期权，讲团队流水提成，讲年底分红多少个百分点，而且他有哪些话事权 京QUHNQ叶叶(760464843) 11:30:56 上次听个朋友说，他就觉得想努力拼拼事业，他媳妇儿就觉得你回家，咱们一家人在一起，少挣点也行，不过，站在企业的角度来讲，我们可以通过哪些政策和措施 来提高员工幸福感恩 深HRHMN红尘俗人(641847852) 11:40:01 在中国企业扯幸福感，是一件很不讨好的事，中国人的幸福阀本来一直是很低的