修水二中语文教研组工作kpi考核方案..docVIP

修水二中语文教研组工作考核方案 教研组的每一位成员都是教学活动和教育科研的直接参与者。要使我校的教学管理进一步规范化、科学化，加强教研组职能，健全对教研组的考核机制显得尤为重要。为此，特制定修水二中初中语文教研组学年量化考核方案。 教学常规 上课要有电子备课教案，不带教案上课一次扣1分。电子备课每课要有授课者见解，少写一课授课者见解扣1分。每单元至少有2课有教学反思，少一课扣0.5分。 作业要求详见《修水二中初中语文学科作业规范方案》每少一项扣0.5分。 每单元有单元检测，而且要全批全改，每少一次扣1分。 每学期本组内教师随堂听课不少于5节，做好听课记录。每少听1节扣0.5分。 积极参加本教研组集体备课，未在规定时间内完成备课任务的扣1分。 教研教改1、获校级优质课比赛一、二、三等奖分别记2分、1分、0.5分；获县级优质课 比赛一、二、三等奖分别记4分、3分、2分:；获市级优质课比赛一、二、 三等奖分别记6分、5分、4分。 3、由学校组织选送，经教育主管部门评选，每篇论文或经验文章在县级参评，获一、二、三等奖，分别记4分，3分、2分；市级分别记6分、5分、4分； 省级分别记8分、7分、6分。(同一篇目只记一个最高等级；若几人合著论文获奖，将该论文分值平均记入教师个人得分)。 4、市级、省级教改课题，有方案，有实施记载，有总结，研究成员每年分别记5分，主研人员记7分。 5、积极组织学生参加县级及以上的作文竞赛等，县级一、二、三等奖分别记3、2、1分，市级一、二、三等奖分别记4、3、2分，省级一、二、三等奖分别 记5、4、3分，国家级一、二、 三等奖分别记8、7、6分。 6 课堂教学有特色，能积极推行30+15教学模式，记4分。 教学成绩1、所教学科以期中、期末两次大型考试为例，七年级成绩分数三个档次，第1、2、3名为第一档，记5分，第4、5、6名为第二档次，记4分，7、8、9为第三档次，记4分。八、九年级分三档次，第1、2名为第一档，3、4名为第二档，第5名为第三档，记分与七年级相同。 2、初三语文老师另以中考成绩作评比，中考语文成绩在县排队前10名，该老师记10分。  考勤 能按时参加本组内举行的教研活动，无故缺席的扣1分 修水二中语文组 2012-2-21 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载