值周教师岗位kpi考核办法..docVIP

旧县小学值周教师岗位考核办法 值周教师成员：行政值周——值周组长——值周成员 行政值周：由学校校委会成员担任 值周组长：自主报名——学校校委会成员审议产生 每周值周成员安排：由大队部协同学校校委会讨论产生 值周组长的职责：早晨7点之前到校，负责巡视校内学生值日、晨读，放学4点负责乘校接送车的学生安全上车直至最后一班校接送车离校后方可离开。（其它事宜附以下说明） 一、职责： 值周教师的宗旨是“服务”，目的是帮助、督促、规范学生日常行为，保证我校教育教学秩序安全、规范、高效进行。 1、树立服务意识。值周教师要耐心、细心、精心对待值周工作，服从值周组长安排分配的当周值周任务，尽职尽责完成。 2、落实安全责任。值周教师要针对校内外安全隐患有的放矢，细化安全措施，营造安全教育氛围，视安全责任重于泰山。保证校内不发生任何安全责任事故。 3、强化责任意识。值周教师要坚持分工合作，实行责任追究制，考核评价班级纪律、卫生，要公平、公正、公开，不徇私情，严格要求。主动配合值周行政协调、解决偶发事项。 （1）值周时间：从每周一早晨开始至周五下午结束。 （2）值周教师必须按规定时间到达相应区域，佩戴值周标志进行值日护导工作。 （3）学生出操、集会时值周老师到各区域（特别是楼梯口）维持秩序。 负责检查各区域的卫生(教室、清洁包干区的打扫及保持)、自行车停放、学生仪表（红领巾佩戴）、两操（课间操、眼保健操）、学生活动，责任分别落实到人，并做好记录， 做好课前、课间、课外活动的巡视工作，督促学生遵守纪律、文明活动，及时做好卫生工作，并积极处理偶发事件。 （6）做好值周记录。对违规、违纪现象要填写、发放问题整改通知书。 （7）做好衔接工作。每周五下午召开值周衔接会议，当周组长和下周所有值周教师参加。 4、严格报告制度。值周教师要严格按照新制订的班主任月考核办法认真检查，及时记录，并将记录结果汇总至考核组长处。值周组长负责每天公布前一天值周情况，要求每天登记在值周公告栏内，突出主要问题。 5、完善考核管理。值周组长负责统计考核情况和值周工作安排。值周教师享受值周津贴，凡不能履行值周职责者扣发当周值周津贴。 二、考核： 1、待遇：值周教师完成全部职责每周津贴100元。 2、处罚： （1）缺席一天扣20元(迟到一次扣10元，公出、病假等特殊情况应向值周组长提出书面申请，请人代理准假后不予扣款)。 （2）遵守时间，能按照值周要求到岗，不擅离职守。发生迟到、离岗等现象一次扣10元。 （3）工作认真负责，能客观公正的进行值周检查和学生管理。失职一项扣10元。 （4）每次检查都做到有记录，并及时口头报与到值周组长处汇总。没有记录或不及时汇总的一次扣5元。 （5）发现特殊情况做到了及时处理。没能及时处理的一次扣10元。 （6）准时参加有关会议。无故缺席者一次扣5元。 3、程序： 行政值周人员和值周组长负责考核值周教师。行政值周人员汇总当周值周成员的执行情况后上报教科室室，教科室根据考核情况计发值周津贴。 2015.8 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前