关于对各部门季度目标责任制kpi考核结果通报(2季)..docVIP

关于对通报 ：现将考核检查的情况通报如下：　　一、考核的基本情况　　组以《201年度安全生产目标管理责任书》为依据，分别对检查考核表现在：　　一是强化了安全生产责任目标管理，层层签订安全生产责任状。与班组间层层签订了安全目标责任状，安全责任目标管理实现了层层分解、级级落实，形成了各级齐抓共管的态势，加强了对现场安全生产的管理力度，使各类事故隐患得到了及时有效的控制。　　二是安全生产管理制度得到了有效落实。大部分的安全机构健全，安全职责分工明确，建立健全了各类安全生产台帐，安全投入较以前有显著好转。　　三是深入开展了安全隐患排查和专项整治活动。通过隐患排查，开展了各类专项整治工作，尤其在的资质管理中取得了明显效果。　　二、存在的问题　　通过检查发现，在落实安全责任目标管理上，还存在一定的问题，主要表现在：　　（一）主要领导缺乏安全意识、对安全生产重视程度仍然不够，不能正确处理安全与进度、安全与效益的关系，安全生产管理机构人员不专职，安全生产责任制度不落实。　　（二）安全机构人员不能较好地履行自己职责，对安全重要性和承担的安全方面的法律责任，缺乏足够的认识，对安全管理知识贫乏，在现场发现不了隐患、解决不了问题，不能按规范进行管理，致使企业的安全目标责任制不能得到及时有效的落实。　　（三）部分现场未按要求进行文明。　　　　三、下一步意见　　针对目前现状，结合我安全管理实际，下一步将加强以下几个方面工作：　　一是加强对安全体系建立和运行情况的督查。针对安全运行不规范，安全管理力量薄弱的现状，进一步加大对安全建立和运行情况监管力度，加强对企业的安全监督，促使企业目标责任制得到更有效的落实，真正做到机构健全、责任明确、措施得力。　　是加强安全生产宣贯和培训教育工作，尤其要加强工作。　　　　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！