内刊编辑月度绩效kpi考核表..docVIP

内刊编辑月度绩效考核表 华美报编辑月度绩效考核表 姓名： 工号： 考核日期: 年 月 日 考核指标 权重　 评 分 数据来源 考评主体 初评 终评 关键绩效50% 报纸出版的及时性 20% 行政部 直接上级 　 　 10% 行政部 直接上级 　 　 10% 行政部 直接上级 　 　 10% 行政部 直接上级 　 　 工作技能 10% 直接上级平时 观察、收集和 积累考核依据 直接上级 　 　 5% 直接上级 　 　 5% 直接上级 　 　 责任心 10% 直接上级 　 　 5% 直接上级 　 　 5% 直接上级 　 　 10% 直接上级 　 　 卓越（ ）优秀（ ）称职（ ） 待改进（ ）差（ ）总得分： 说明: 1 考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目指标得分之和为考核总得分。 2 单项得分：优秀为10－9分，良好为8－7分，及格为6－5分，不及格为4－0分。 3 考核总得分：100--96分为卓越，95--90分为优秀，89--85分为称职，84--76分为待改进，75分及以下为差。 4 85分为百分百的绩效工资，应得绩效