办公室kpi考核细则..docVIP

综合办考核细则 项 目 设分 考 核 内 容 评 分 标 准 信息来源 自评分 一、业绩指标 1、安全生产 5 以“零违章”保“零事故”，确保全公司安全目标的实现。 依据《安全生产考核细则》有关规定执行。 绩效管理委员会 15 10 车辆管理 定期对小车班车辆的行车及维护情况进行检查，自觉遵守交通法规，不发生违章驾驶、酒后开车及其它违规用车事件，否则扣3分。 2、工作目标 10 做好各种信息的收集、综合、反馈、上呈、下达等工作，为总经理决策提供依据。 发生积压扣2分，差错扣1分。 绩效管理委员会 44 10 做好公司会议筹备、组织、服务工作，对企业管理会议形成的决定、决议，总公司领导的指示和意见及时进行上呈、下达，催办、查办、反馈决议的实施情况 发生积压扣2分，差错扣1分。 10 确保公文制发、年度工作总结等重要文字材料内容应符合党和国家政策及上级部门的有关规定，格式上要符合国家有关标准，文理通顺、用辞得当。 发生积压扣2分，差错扣1分。 10 月度新闻宣传任务 作好新闻宣传工作，保证当月四篇新闻稿件在局内网发表，未完成一篇扣1分。 5 后勤保障 未达标扣1分 3、综合管理 15 配合相关部门完成局、总公司安排的各项临时工作任务 未按照局、总公司要求完成临时工作任务罚2分。未按时办结罚1分。 绩效管理委员会 15 4、优质服务 5 认真落实十项服务承诺，不发生越级、重复投诉事件。 严格落实三个十条，违反一次一项罚5分，并按有关规定处理。认真落实潢川县电业局行业作风建设、优质服务管理考核规定》有关条款执行。 绩效管理委员会 5 5、党风廉政建设、宣传及计划生育工作 10 不发生精神文明建设重大、特大“事故”，不发生违反计划生育政策行为和违反劳动纪律的行为。 发生一起职工犯罪罚5分，发生一起职工违反计划生育政策罚5分，发生违反劳动纪律一人（次）罚0.5分。注重职工思想教育工作，每月对职工进行一次思想教育活动，否则罚0.5分，发生精神文明“事故”罚5分。 绩效管理委员会 10 6、挂联单位 10 依据挂连单位得分（物业公司、春申旅行社） 挂连单位平均得分折合为10% 绩效管理委员会 二、关键事件指标 扣分项 安全事故、廉政建设事故、队伍稳定事件、影响企业形象的事件等 本部门每发生一起罚5分。 绩效管理委员会 三、奖励指标 加分项 积极参加各种竞赛活动，为局争得荣誉 获国网公司（含省部级）各种竞赛团体或个人一、二、三等奖，分别奖励单位月目标6分、5分、4分；获省公司（含市级）各种竞赛团体或个人一、二、三等奖，分别奖励单位月目标5分、4分、3分；获市公司、县委、政府各种竞赛团体或个人一、二、三等奖分别奖励单位月目标3分、2分、1分；取得局组织的活动一、二、三名的分别奖3分、2分、1分；单位、部门在县以上争得荣誉的比照以上标准奖励，受上级文件表彰的部门按国网、省、市公司分别奖励6、5、3分；同业对标综合版块在市公司排名一、二、三名分别奖励3分、2分、1分，后三名同等罚分。 绩效管理委员会 四、综合得分 五、 扣分原因：新闻任务少完成一篇扣1 分。 得分原因： 填报单位： (盖章) 填报时间：2013 年十一月二十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由