双龙煤矿机电kpi考核制度1..docVIP

双龙煤矿机电工资考核办法 随着机电人员的不断增加，平均分配工资制度已经不满足机电运输发展，本着公平公正的原则，为突出业务技能水平提高职工的责任心强化职工劳动纪律性，特制定本工资分值考核办法，以真正实现多劳多得、奖优惩劣的制度体系。 一、考核目的 让每一个机电干部职工明白只有努力工作才能拿到属于自己的工资待遇并且明白一个道理“多劳多得、少老少的”，促使机电干部职工更加努力认真的做好自己的本职工作。 二、考核方式 机电科所有干部职工目前工资总额将分为三部分，基本工资、补贴工资和奖金。每一个干部职工只有在保证出勤（29个）的情况下，才能拿到全额的基本工资，在保证出勤30班的情况下才能拿到全额的奖金（否则缺少一个出勤扣除本人奖金的1/30），机电科在月底对所有干部职工进行工资评定，每个干部职工每个月评定满分为100分，每一个分值为奖金总数的百分之一。得分评定以累计为主，失去多少分数，就扣掉相应的奖金金额。 考核内容 主扇司机(分值1元） （一）出现下列情况一次的扣除20分 ①、脱岗、班中干与工作无关事情的。 ②、记录填写不完整、岗位卫生差的。 ③、班中睡觉的。 （二）出现下列情况一次的扣除50分 ①、技术素质差、业务素质低、不能熟练掌握岗位操作技能的。 ②、不认真学习业务培训、考试不合格的。 （三）、出现下