名师kpi考核管理实施办法..docVIP

晋江市名教师年度考核管理实施办法(试行) 　 为了规范晋江市名教师培养、使用和管理，建立定期考核，科学评估、动态竞争的名教师管理机制，培养造就在省市学科领域有一定影响，并能在本市教学与研究方面起示范带头作用的学科名教师，带动全市中小学教师队伍建设，根据《晋江市人民政府关于印发晋江市名教师培养管理意见（试行）的通知》（晋政文〔2009〕327号）和《关于印发〈晋江市名教师年度考核管理细则（试行）〉的通知》（晋教人〔2010〕29号），结合我市中小学教师的教育教学实际和发展要求，制定本办法。 一、名教师年度考核管理工作实行分级考核管理办法：由编制、人事、财政、教育等部门联合组建“晋江市教育系统名教师培养工程”领导小组，负责全面实施工作。下设“晋江市教育系统名教师培养工程”办公室，依托在晋江市教师进修学校，负责名教师的日常管理和考核工作。名教师及培养对象业务档案委托所在单位管理(小学、幼儿园以教委（育）办为单位,中学、职校、市直学校、进修学校以各学校为单位)，名教师所在单位负责实施过程的指导与监督。 二、名教师年度考核管理 （一）建立档案 建立健全名教师档案管理。名教师所在单位应建立名教师业务档案管理机制，名教师履行职责与义务情况等有关业务材料要及时归档。名教师平时必须根据《晋江市名教师年度考核管理细则（试行）》要求整理个人业务档案，学年结束前在规定时间内将整理好的档案交送所在单位审