员工流失率kpi考核办法(签字版)-1..docx

一、目的员工稳定性是企业可持续发展的重要保证，没有流失率有可能导致团队僵化，但流失率过高又必然增加招聘成本及培训成本。为了不断巩固公司的运营水平，使员工流失率控制在合理的比率，特制订此办法。适用范围本考核办法适用于文峰城市广场商品部经理、商品部管理员。考核周期按月度执行考核。四、不计入考核条件因工作需要调店、晋升或降级而产生的流动，不计入流失率考核；因违反公司规章制度，严重违纪违规，或触犯国家相关法律法规，导致公司辞退、开除或劝退的情况，不计入流失率考核（需提供相应依据）；经公司绩效考核或试用认定不符合公司岗位录用条件需终止劳动关系的情况，不计入流失率考核（需提供相应依据）；员工因自身身体因素主动辞职的，不计入流失率考核（需提供医院诊断证明）；新员工到岗7天内主动流失，不计入考核；新店自试营业开始的三个月内，不进行流失率考核；其他经人力资源部核实并经请示公司领导讨论后可不纳入流失率考核的情况。五、流失率计算公式月度人员流失率=当月离职人数/（当月月初人数+当月新进人数）*100%六、考核流程人力资源部每月5号前统计各店、各楼层人员流失数据，与各楼层经理核对，并对流失因素进行核实界定；人力资源部执行考核，将考核结果呈送总经理室审核后，最终由集团分管领导批示后报送至财务部；财务部根据考核结果，在被考核人薪资中兑现。七、考核办法1、员工流失率（X）与当月绩效工资挂钩，具体考核如下：各店店长楼层经理、管理员X≤5%当月绩效工资不扣减当月绩效工资不扣减5%X8%当月绩效工资中扣减200元当月绩效工资中扣减200元/100元8%≤X10%当月绩效工资中扣减300元当月绩效工资中扣减300元/150元X≥10%当月绩效工资中扣减500元当月绩效工资中扣减500元/250元2、责任追究2.1每月流失率排名后三名的楼层，由门店总经理和人力资源部组织分析讨论，并在次月10号前提交改善报告至集团分管领导审核，并由集团监督整改；2.2连续三个月或考核期内累计三个月流失率达到或超过10%，集团有权对被考核人进行淘汰或转岗，并对门店店总（或副总、总助）进行责任追究。关爱员工奖年流失率总和最低的楼层经理和管理员将有机会获得集团“年度优秀管理干部”的奖项（年流失率总和=各月流失率之和）。生效与变更本考核办法自2014年10月份起试行，如与之前考核办法有冲突，以本办法为准；本办法试行两个月，如有变更，以人力资源部发文为准，如无变更，则继续执行；本办法在实施过程中，部门如有任何意见或建议，可随时向集团人力资源部反馈。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。