员工调薪kpi考核表..docVIP

员工调薪考核表 姓 名 部 门 目前工资级别 岗 位 工作时间 目前薪资 考核记分表：上一次调薪至今 年 月 日 至 年 月 日 考核指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾） 出勤情况（满分10分） 全勤，无病事假迟到情况 （10分） 良好，平均每3个月有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分） 一般，平均每3个月有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分） 差，平均每3个月有6次以上缺勤或迟到（0分）. 适岗程度（满分15分） A．个人素质及工作能力非常适合岗位目标要求（15分） B．基本适合工作岗位（10分） C．暂时不能胜任本职工作（5分） D.完全不适合本职工作（0分） 3．工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应） A．效率高（10分） B．效率良好（7分） C．效率一般（4分） D．效率低（0分） 4．工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失） A．很高（10分） B．高（7分） C．一般（4分） D．差（0分） 5．工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难） A．能创造性地完成本职工作（15分） B．能主动完成本职工作（11分） C．在指导下能完成工作（7分） D．反复督促完成工作（3分）