团支部kpi考核自评表..docVIP

团支部考核自评表 考核内容 得分 理由 总分 一、主题团日活动（20分） 1、每月至少开展一次主题团日活动，主题鲜明，内容充实，形式新颖，富有教育意义；（8分） 2、能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交并认真组织实施；（2分） 3、形成具有本团支部特色的品牌活动；（5分） 4、按照《化院团支部活动申报登记制度》的要求申报登记活动；（没有申报登记的活动在考核评比中不予加分）（3分） 5、团支部活动总结上交及时、如实；（2分） 二、团的组织工作（25分） 1、团支部委员会班子健全，分工明确；（2分） 2、团支部组织制度健全，定期召开支部团员大会，定期召开团支部委员会，合理划分团小组，指导团小组开好团小组会；（3分） 3、团费缴纳及时、足额；（5分） 4、团员统计、团员证注册、团员组织关系接转及时无误；（2分） 5、每年按时进行团员民主评议，评选优秀团员、优秀团干部，汇报总结详细及时；（3分） 6、积极配合党组织工作，定期推荐入党积极分子，定期推荐经过培养考察已具备党员条件的积极分子入党；（5分） 7、积极协助、配合院团委组织部开展工作；（3分） 8、积极推荐优秀学生干部加入院团委机构；（2分） 三、暑期大学生社会实践活动（10分） 1、宣传发动效果好，同学参加积极，富有实践成果，如：调查报告、论文、心得体会、照片、实物等；（3分） 2、经过班内初评推荐给团委的实践论文无抄袭现象，至少有3篇获奖；（5分） 3、团支部实践总结全面、及时；（2分） 四、大学生科技创新活动（5分） 积极宣传、组织同学参加上级团组织举办的科技创新活动或比赛；（5分） 1、定期组织政治理论学习，形式多样，内容广泛，切合实际；（6分） 2、积极通过各种校内外媒体如报纸、网络、广播等宣传团支部的活动，每学期至少向学校媒体投稿3篇集体稿件；（5分） 3、每学期至少制作一块团支部工作总结宣传板；（5分） 4、积极协助、配合院团委宣传部开展工作；（3分） 5、做好青年志愿者的注册登记，定期开展青年志愿者活动；（4分） 6、积极组织同学参加学院、学校、社会发起的爱心捐助公益活动；（5分） 7、积极组织同学向化院通讯社投稿；（2分） 六、其他方面（10分） 1、按时出席院团委召开的例会和会议；（每缺席一次扣1分，每迟到一次扣0.5分） 2、按时上报工作计划、总结等院团委要求的工作材料；（不报扣2分，迟报扣1分） 3、积极组织同学参加院团委举办的活动；（每次不参加扣2分，每次不认真扣1分） 七、奖励加分 1、主动承办院团委组织的活动，每承办一次加4-6分； 2、团支部活动已经申报登记，具有一定规模和影响，创新且有特色，每举行一次加2-4分； 3、在学院报纸上每发表一篇集体稿件加1分，在学校媒体上每发表一篇加2分，烟台市媒体上加4分，省级以上媒体加8分； 4、在学院活动中获奖：集体奖加3分，个人一等奖加1分，二等奖加0.5分，三等奖加0.3分；在学校活动中获奖：集体奖加5分，个人一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖加0.5分；在省市级活动中获奖：集体奖加7分，个人一等奖加4分，二等奖加2分，三等奖加1分。 团支部汇总得分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的