园林景观施工单位kpi考核表..docVIP

园林景观施工单位考核表 序 号 考 核 内 容（50项） 分 值 施 工 单 位 得 分 值 情 况 1 公司资料（7） （1） 营业执照（经营范围、注册资本） （2） 组织机构及企业信用代码证 （3） 税务登记证（国税、地税） （4） 园林绿化资质等级证书 （5） 安全生产许可证 （6） 企业管理架构图（表） （7） 类似工程荣誉及其他证书 2 公司实力（6） （1） 园林苗圃基地 （2） 设计资质等级 （3） 中、高级土建、水电及园艺技师 （4） 铺装、小品等材料固定供货商 （5） 企业擅长（立体绿化、地产景观、市政公园、泛光照明与水景、生态园林） （6） 与园林景观有关的专利技术 3 项目管理及施工（8） （1） 项目管理框架结构 （2） 主要管理人员情况 （3） 施工组织方案（质量、进度、场地安排及利用、安全及文明施工） （4） 外围协调能力 （5） 人工费管理发放方案 （6） 与总包、监理及甲方配合度 （7） 过往成功项目作品考察情况 （8） 代表项目的成败的原因分析 4 对施工场地的理解（3） （1） 场地及周边环境 （2） 财茂·新都汇文化内涵的理解及延伸 （3） 景观与咸宁市旅游生态内涵的和谐 6 对设计意图的理解（5） （1） 对建筑作品、外立面与园林景观协调性的理解 （2） 园林景观施工图纸的理解程度 （3） 施工重点与难点分析 （4） 施工难点解决方案 （5） 合理化建议（设计、造价、质量、进度等方面） 8 安全考核内容（4） （1） 施工现场及周边的危险源 （2） 预防措施 （3） 应急预案 （4） 安全投入构想 10 甲方关注事项（7） （1） 在建施工项目考察与我司项目相似度 （2） 施工图二次创意及深化设计能力 （3） 与咸宁主管部门的关系 （4） 淦河大道人行道树木移栽能力 （5） 苗木、灌木等保养维护方案及期限 （6） 服务承诺内容 （7） 联席会议便捷性 11 价格及税务（5） （1） 报价模式能否符合业主意图 （2） 单价或综合单价及总价 （3） 能否探讨风险定价奖励机制 （4） 所签合同条款是否同意有风险可控环节 （5） 能否在咸宁当地纳税 12 突发事件处置（4） （1） 人力及设备短缺措施 （2） 工人罢工措施 （3） 外围协调预案 （4） 村民干预措施 13 合同履约及质保金（1） 得分合计 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室