吴桥中学教辅后勤人员kpi考核办法..docVIP

扬州市江都区吴桥中学 教辅、后勤人员工作考核办法 为进一步提高学校管理服务水平，全面、公正地评价教辅后勤人员的工作作风和履行职责情况，促进教辅后勤职工队伍建设，根据我校实际，特制定本考核办法。 一、 考核标准 （一）政治思想、职业道德（20分） 1、 积极参加政治学习，遵规守纪，团结协作，管理育人，服务育人，作风正派，廉洁奉公。16－20分 2、 坚持政治学习，遵规守纪，服从学校安排，作风正派，举止文明。11－15分 3、 政治学习、集体活动有无故缺席现象，偶有不文明行为，品行一般。6－10分 4、 品行较差，有违纪、不廉洁行为。0－5分 （二） 劳动纪律（30分） 1、 学期出满勤，按时上下班。26－30分 2、 学期事假累计5天以内，或病假10天以内。21－25分 3、 学期事假累计6－10天，或病假11－20天，迟到、早退累计3次以上。11－20分 4、 学期事假累计11天以上，或病假21天以上，旷工半天以上，迟到、早退累计3次以上。0－10分 （三） 工作态度（10分） 1、 顾全大局，工作热情高，责任性强，主动承担工作任务，师生反映好。9－10分 2、 有大局意识，工作较主动，有责任心，能完成领导交办的工作，师生反映较好。7－8分 3、大局意识不强，工作不够积极，服务意识一般。5－6分 4、 工作不主动，没有责任心，不服从安排，服务态度差。0－4分 （四） 工作能力（10分） 1、 积极钻研业务，工作能力强，开拓进取，勇于创新，管理和服务水平高。9－10分 2、 熟悉本职工作，工作有主见，管理和服务水平较高。7－8分 3、 能掌握本职工作的一般知识和技能，有一定的管理和服务水平。5－6分 4、 缺乏必备的知识和技能，办事能力较差，服务水平低。0－4分 （五） 工作业绩（30分） 1、 工作量饱满，工作效率高，出色完成工作任务。26－30分 2、 工作量基本饱满，能按时完成工作任务，符合工作要求。21－25分 3、 工作量一般，基本完成工作任务，符合工作要求。11－20分 4、 工作量不饱满，不能按时完成工作任务，效率低。0－10分 二、考核办法 （一）年中测评。学校将在每年春学期末组织全校教职工对教辅后勤人员进行一次民主测评。测评结果分非常满意、满意、基本满意和不满意四个等次。其中满意率（含非常满意和满意）在90%以上者得30分，满意率在89－75%之间者得25分，满意率在74－60%之间者得15分，满意率在59%以下者不得分。测评结果按30%计入个人年终考评总成绩。 （二）年终考核。 1、每年秋学期末，学校组织全校教职工根据本考核办法之内容，对教辅后勤人员逐项打分，打分结果按30%计入总成绩。 2、学校成立年度考核领导小组，领导小组根据教辅后勤人员履行职责情况，并参照本考核办法之内容逐项打分，打分结果按40%计入总成绩。 三、考核等次 考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，四个等次的标准是：优秀（90－100分）、称职（89－75分）、基本称职（74－60分）、不称职（59分以下）。 四、 考核原则 1、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 2、实行领导与群众相结合，定性与定量相结合的原则。 五、本考核办法经教代会原则通过，并经校长办公（扩大）会议研究决定，自2013年2月1日起实施。 扬州市江都区吴桥中学 教辅、后勤人员工作考核办法 为了加强对教辅、后勤工作规范化管理，充分调动学校教辅后勤人员的工作积极性，牢固树立为师生服务、为教学服务的思想，创造性地开展工作，确保学校各项工作的正常开展，特制定本细则，作为教辅后勤人员绩效考核的依据。 一、考核条例 （一）思想品德 优秀：政治思想觉悟高，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜明，积极参加政治学习；注重职业道德修养，热爱本职工作，秉公办事，不假公济私；作风正派，吃苦耐劳，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，无论份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务；关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾，无违法犯罪行为。 良好：以上各项做得一般，师生基本满意。 合格：以上各项做得较差，师生有意见。 （二）考勤 优秀：能严格遵守学校各项规章制度，一学期来无病事假，纪律性强，不迟到、不早退，坚守工作岗位。积极参加集体活动，各种会议不无故缺席。 良好：做到A项大部分，且一学期来病事假在5天以内（含5天），无迟到、早退、擅自离岗现象。 合格：做到A项大部分，且一学期来病事假在5天以上，偶有迟到、早退、擅自离岗现象。 （三）工作量 优秀：每天工作时间长，劳动强度大