吸塑车间操作工kpi考核办法 1..docVIP

吸塑车间生产工作考核办法 考核目的：为了美化工作环境，减少资源浪费，提高企业经济效益，提高员工的经济收入和生产积极性，促进产品质量，促进员工的综合素质和工作能力，特制定本办法。 考核对象： 吸塑车间全体操作员工。 考核内容：产品质量合格率（权重70%）、现场管理（权重30%）二大部分。 考核管理小组成员： 郑金武、张淑琴、林敏、郑成波、张友谊、王慧芳。 生产线命名： 1.吸塑机按现有机组标示编号；2.冲床分背板、氨伦和打孔三类。 产能与单价设定： 1. 吸塑机组单价表 产品 班产标准数 原单价 现单价 超额奖励 基数设定 001号压花片 6800张 0.03元/张 0.017元/张 7000张以上0.015元/张 除5号机作为奖金另外计费，其它机组每台每班按120元计算。120元×5台÷4人/班= 150元/人（班）。 002、006 5800张 0.03元/张 0.02元/张 6000张以上0.018元/张 003、005、007 6300张 0.03元/张 0.018元/张 6500张以上0.016元/张 004 2000张 0.09元/张 0.10元/张 1200张以上0.09元/张 5号机 2600张 0.03元/张 0.02元/张 2800张以上0.018元/张 背板 1100张 0.10 0.11元 1200张以上0.09 2. 冲床单价表 产品 班产标准数 原单价 现单价 超额奖励 粉料价 基数设定 背板 小1100张 大900张 0.08元/张 小0.09元/张 大0.11元/张 超出部分加0.01元/张 20元/班 每台每班按100元/人计算。 氨伦 9000张 0.009元/张 0. 011元/张 0.001元/张 冲孔 1800张 0.009元/张 0.0055元/张 0.0005元/张 职工工资分配办法： 1.吸塑机 原则上每台机组安排一个操作工， 1-4号机组各10分计（5号机组不计分，由班长作为奖金分配），操作工根据个人实际技能由本班班长和车间主任确定计薪基分，最高技工9.6分，新进员工最低7分（试用期按80元/日计算，其余部分归班长），其他等级根据实际考评确定。计算方式：如甲班有ABCD四位员工，A是班长10分，B员工7.5分，C员工（试用期），D员工8.5分，全班共33分，假定甲班当天5台机组共出工资值600元，则班长A的工资为600÷33×16-80=210.9元，员工B的工资为600÷33×7.5=136.4元，员工C的工资为定额80元，员工D的工资为600÷33×8.5=154.5元。 2.冲床 冲边工序原则上跟班作业，每班必须完成冲边任务，并完成本班边料粉碎作业。 考核分值设定： ㈠　产品质量合格率（70分）：根据企业标准要求，产品外观清洁、无油污，纹理棱角清晰，无裂损、毛剌、破洞；尺寸（包括：外形尺寸、部位分布尺寸）要准确。所有机组合格率以92%为基准，达到了得满分，不足每一个百分点－2分，最低70分减完为止。 ㈡　现场管理（30分）：根据公司规章制度和6S要求，⒈无请假、不迟到早退，做到了＋1分；⒉上班时不穿拖鞋、不着便服、按要求使用防护用品，（女员工不放长发，不穿高跟鞋）做到了＋1分；⒊上班时间严禁擅离岗位，进入车间禁带任何物品，做到了＋1分；⒋未经同意，严禁私自带他人进入生产车间，做到了＋1分；⒌上班时间内不玩手机等与工作无关的事，做到了＋3分；⒍下班前搞好车间工作场所、墙壁、门窗和卫生包干区的卫生，扫除机器设备的积尘并保证设备的正常运行，做到了＋6分，做不到每次减2分；⒎将垃圾及时处理，将废料及时送粉碎，做到了＋2分；⒏做好本班生产记录（包括：设备维修保养记录、调温记录、调速记录、生产记录、班组成员名单和交接班记录），做好了+5分，做不到每次减1分；⒐生产区内不吸烟，不擅自用火用电，不占用安全通道，做到了+10分，做不到每次减5分。 考核办法：1. 采用加分的形式进行考评，满分为100分。2. a.提取考核对象本月工资的10%作为被考核人的本月考核工资。如果被考核人的考核分值达到70分，即视为满分，足额发放考核工资。如果被考核人的考核分值未能达到70分，按相应分值扣除考核工资。b.公司另拨款对优秀员工进行奖励，最高奖金是被考核人本月考核工资的50%。如果被考核人的考核分值超过70分，其超出部分的分值享受相应的奖励。3.各班组必须做好相关记录，班组长下班后交车间主任，车间主任对本班组的现场管理进行评分并签字后上报生产部。生产部每月汇总一次，结合员工自我测评进行月度考核评估，上报考核领导小组审查。4. 考核工资及考核奖金会同工资一起发放。 附则：本细则自2015年5月1日起试行，最终解释权归公司考核管理小组。 台州昉立工贸