场馆治安类岗位培训kpi考核标准..docVIP

第三章 场馆治安类岗位培训考核标准 四、看台控制岗位 （一）业务知识考核标准 1、是否正确掌握场院巡逻岗位的警力配备标准及主要工作职责。（12分） 2、是否掌握看台区观众进退场人流的疏导方法。（10分） 3、是否能够迅速准确识别观众在看台上打出的带有政治敏感字符的旗帜、横幅等物品。（5分） 4、发生打横幅、举标语、喊口号、窜台；损毁场馆设施，投掷杂物，燃放烟花爆竹，焚烧物品，以及释放“低慢小”等飞行物；翻跳看台等情况时，是否能够采取正确的方法迅速控制并处理。（10分，要求在1分钟内控制现场，每超出1分钟含1分钟扣5分） 5、能否掌握看台内发生的一般纠纷、群体性事件、治安灾害事故的处理原则和处置程序。（12分） 6、是否掌握一般观众纠纷的现场调解方法。（10分） 7、是否掌握无主箱包等可疑物品的正确处置方法。（5分）0 8、是否掌握捡拾物品报案及财物被盗报警的处置方法。（5分） 9、是否掌握正确的现场媒体应对办法。（5分） 10、执勤人员能否熟练掌握看台观众疏散措施。（5分） 11、上报情况是否清晰准确，用语是否规范。（5分） （二）考核方式 包括理论知识考试和演练考核两种方式。 1、理论知识考试为闭卷笔试，实行百分制，考试成绩60分以上为及格。 2、演练考核实行百分制，考试成绩60分以上为及格，考核方式为（1）安保团队按照考核标准规定，现场演练各项工作流程，器材设备使用方法。（2）考核人员现场观看演练，现场提问，并予以综合测评。 （三）考核时间 理论知识考试时间为60分钟，演练考核根据考核项目内容及具体标准确定。 （四）考核场所 理论考试在标准教室进行，演练考核在模拟现场或场馆实际执勤部位进行。  看台控制岗位实操考核评分表 学警姓名： 所属院校： 成绩总分: 序号 评分要点 分值 评分 1 看台控制岗位人数按标准人数配备，并按照规定位置部署履行职责，配置错误1人扣4分； 12分 2 掌握看台区观众进退场人流的疏导方法。每错误一处扣2分； 10分 3 迅速准确识别观众在看台上打出的带有政治敏感字符的旗帜、横幅等物品。识别错误不得分，要求在1分钟内收缴，每超出1分钟含1分钟扣5分； 10分 4 发生打横幅、举标语、喊口号、窜台；损毁场馆设施，投掷杂物，燃放烟花爆竹，焚烧物品，以及释放“低慢小”等飞行物；翻跳看台等情况时，能够采取正确的方法迅速控制并处理。要求在1分钟内控制现场，每超出1分钟含1分钟扣5分； 10分 5 掌握看台内发生的一般纠纷、群体性事件、治安灾害事故的处理原则和处置程序。处置程序每错误一处扣2分； 10分 6 掌握一般观众纠纷的现场调解方法。处置方法每错误一处扣2分； 10分 7 是否掌握无主箱包等可疑物品的正确处置方法。每错误一处扣2分； 8分 8 是否掌握捡拾物品报案及财物被盗报警的处置方法。每错误一处扣2分； 8分 9 是否掌握正确的现场媒体应对办法。每错误一处扣2分； 8分 10 执勤人员能否熟练掌握看台观众疏散措施。每错误一处扣2分； 8分 11 情况报告清晰准确、用语标准，报告用语每错误一处扣2分； 6分 总分 100分 成绩评定：60分以下为不及格，70分以上为中等，80分以上为良好，90分以上为优秀。 考核时间： 考核地点： 考官签名： 考核组组长签名： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政