城乡环境综合治理进社区活动kpi考核标准..docVIP

城乡环境综合治理进社区活动考核标准 ? 考核项目 考??? 核??? 标??? 准 分值 参评分 责任部门 组织机构健全（20分） 1、各县（区）有开展城乡环境综合治理进社区工作领导小组，设有办公室，有工作人员。 6分 ? 2、有开展城乡环境综合治理进社区工作方案、每月有工作简报、年终有工作总结。 5分 ? 3、开展定期或不定期的检查考核评比。 5分 ? ? 4、资料、档案管理规范。 4分 ? 广泛宣传到位（12分） 1、在社区居务公开栏里开辟专栏宣传城乡环境综合治理内容；有环境卫生评比栏。 5分 ? 2、开展文明卫生家庭评选活动。 4分 ? 3、有社区居民卫生公约；在社区中发放倡议书。 3分 ? 社区环境治理（28分） 1、社区内环境舒适，无卫生死角、无污水、无暴露垃圾、无乱扔废弃物、无乱设摊点，垃圾清运及时。 5分 ? 2、社区建筑物清洁美观，无违章搭建；墙体无乱贴乱写乱画现象；庭院内外物品堆放整齐。 5分 ? ? 3、社区内公共设施完备，下水管道不堵塞、排水沟内无杂物、化粪池不漫溢、窨井盖不破损。 4分 ? ? 4、社区内花草树木修剪整齐，无毁绿、无占绿地等现象，无裸露空地；社区内有宽松的休闲、娱乐、活动的公共场所。 4分 ? ? 5、无车辆乱停乱放现象。 4分 ? ? 6、大力推行居民生活垃圾分类收集、建有垃圾分类收集设施。 3分 ? ? 7、无宠物和家禽敞放现象。 3分 ? ? 社会广泛参与（20分） 1、有开展城乡环境综合治理进社区共驻共建实施方案，与80%以上的驻区单位签订共驻共建协议，定期召开联席会议，有记录。 6分 ? ? 2、群团和社会组织广泛开展城乡环境综合治理进社区工作。 4分 ? ? 3、组织自愿者队伍打扫辖区内的卫生死角。 5分 ? ? 4、组织社区居民开展各类文体活动，大力宣传城乡环境综合治理工作。 5分 ? ? 专项治理行动（20分） 1、制定社区环境专项治理工作方案。 3分 ? ? 2、专项治理工作有督促、有检查、有考核。 4分 ? ? 3、成功举办社区环境专项治理现场会。 5分 ? ? 4、制定亮点小区打造方案，经费落实。 4分 ? ? 5、完成亮点小区打造工作目标。 4分 ? ? 总 ???计 100分 ? ? ? ? 牵头单位（盖章）：???????????????????????????? 负责人(签字)： ? ? ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！