城乡风貌整治专项行动kpi考核标准..docVIP

城乡风貌整治专项行动考核标准 一、城乡风貌整治行政管理（20分） （一）认真贯彻执行国家、省、州有关城乡环境整治法规、规章和制度，有贯彻执行国家、省、州有关城乡环境整治管理法规、规章和制度的实施意见或细则（5分）。 （二）编制有结合当地发展需要的《城乡风貌塑造专项规划》（5分）。 （三）领导重视，机构健全，职责明确，管理规范，经费落实，有细化的工作方案，并探索建立长效管理机制（10分）。 二、城乡建构筑物立面及附着物整治（50分） （一）墙面和玻璃（15分）：临街（广场）建筑墙面和玻璃整洁卫生，色彩协调，无明显破损、污迹，无牛皮癣等。 1、主要街道（广场）的临街建筑墙面和玻璃有明显破损、污迹的，每处扣1分；次要街道的临街建筑墙面和玻璃有明显破损、污迹的，每处扣0.5分。 2、主要街道（广场）的建筑墙面和玻璃有牛皮癣和其他乱涂乱画现象的每处扣1分。次要街道的每次扣0.5分。 （二）临街店铺（10分）：临街店铺规范、完好、整洁、美观，墙面、玻璃无破损，无擅自搭建违章建（构）筑物，破坏房屋整体外形结构或街景立面整体美观现象。主要街道（广场）有以下现象的，每出现一条扣1分，次要街道每出现一条扣0.5分： 1、擅自搭建违章建（构）筑物。 2、擅自改造商铺立面、破坏房屋整体外形结构或街景立面整体美观。 （三）广告、店招和灯箱（10分）：广告、店招和灯箱要安全、规范、整洁，不影响道路和公共空间。同一条街道设置的商店橱窗和门面牌匾，应统一协调、设置高度基本一致。 1、广告、店招和灯箱有浮土、锈迹、油渍等明显污垢，在主要街道临街面每出现一处扣1分，在次要街道每出现一处扣0.5分。 2、在主要街道的广告、店招和灯箱每出现一处错别字和缺字少划现象扣0.2分，在次要街道每出现一处扣0.1分。 3、在主要街道的同一条城市街道设置的商店橱窗和门面牌匾，不统一协调的，扣1分，在次要街道的扣0.5分。 （四）附着物（15分）：同一建筑物的雨棚、防护栏等附着物要保持规格尺寸统一、色彩协调、设置高度基本一致，并保持整洁。没有乱搭乱建的违章建筑。 1、主要街道临街建筑物的雨棚、防护栏等附着物不统一协调的，扣2分，次要街道扣1分。 2、主要街道每增加一处乱搭乱建的违章建筑扣1分（已经计算在临街店铺内的不重复计算），次要街道扣0.5分（已经计算在临街店铺内的不重复计算）。 三、城区主要节点、重要地段“裙房卡口”整治（30分） （一）裙房整治（15分）：与主体建筑按同一规划方案和建设的裙房，风格一致、风貌协调。存在以下问题的，视情扣分： 1、发现一处不协调的扣1分。 2、发现一处违规搭建裙房未拆除的，扣2分。 （二）卡口整治（15分）：全面疏通城区重要节点、地段影响城市形象、阻碍城市交通的卡口。 1、县城入城线卡口未疏通的，每发现1处扣2分。 2、县城突发事故主要疏散通道未疏通的，每发现一处卡口，扣2分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动