城东学校教职工绩效kpi考核工作量考核细则2..docVIP

城东学校教职工绩效考核工作量考核细则 （讨论稿） 全校所有教职工的工作量均以周为单位计算。 一、课时工作量标准???????根据国家教委有关文件精神和我校实际情况制定每周课时工作量标准如下： 小学课程：两个班语文或数学满工作量（12—14），一个班语文或数学+其他课程（14—16） 科 目 初 中 小 学 科 目 初 中 小 学 语?文 10 12-14 体?育 12-14 14-16 数?学 10 12-14 美?术 12-14 14-16 英 语 10 12-14 健康（文体） 12-14 14-16 地 理 10-12 计算机 12-14 12-14 生 物 10-12 研 究 12-14 物 理 10-12 养 成 12-14 12-14 化?学 10-12 劳技/科技 14-16 思 品 10-12 12-14 科 学 12-14 历 史 12 音?乐 12-14 14-16 二、工作量计算标准 （一）教学人员 1、中学：语文、数学每上一节课计1.2分，英语每上一节计1.1分。政治、历史、地理、物理、化学、生物每上一节课计1分，音乐、体育、美术、信息等课每上一节课计0.9分，研究0.8分。 2、中小学语文、英语早读每上一节计0.5分。 3、由教务处安排的代课，学校单独给予15元的补助；当一线教师上课的周工作量分值超过该科目工作量或行管、后勤、教辅岗位人员工作量分值超过工作量时，超过的分值学校单独给予每个15元补助。 4、会考科目跨头教师：1节/周.个，中小学课程跨头教师：1节/周.个。 （二）行政人员行政部分工作量： 校长： 满量（12个工作量） 党支部书记：满量（12个工作量） 副校长： 8——10个工作量 工会主席： 8——10个工作量 处室主任：7——8个工作量 团 队：5——7个工作量 处室副主任：一半工作量（5——6）个工作量 （三）其它岗位折合周工作量计分 报表及调资：满工作量 教务/政教员/文秘：8——9个工作量 实验仪管员:全职仪管员满量，理化生单科仪管员2—3个工作量 图书管理员：满工作量 档案管理员：2个工作量 水电维修：满工作量 教研组长：1个工作量 年级组长： 2个工作量 网络管理员：2——3个工作量 普九：半个工作量 宣传：半个工作量 食堂卫生管理及就餐秩序维护：满工作量 广播系统维护：2——3个工作量 课间操组织：4个工作量 饮用水发放：满工作量 “三独”组织训练：3个工作量 学籍管理：2个工作量 男女生辅导员：满工作量 打字员及一体机管理：满工作量 校园安保： 三、教职工周工作量分按以下方法转化为绩效考核分： 工作人员周工作量得分=工作人员周实际工作量÷工作人员周人均工作量×35分。 注：此细则由教务处负责操作考核 2011年2月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停