学生日常kpi考核表..docxVIP

学生日常考核表班级： 记录时间： 记录人：学习红榜班级奖励姓名时间奖励内容备注发表文章姓名时间期刊级别作者排序（/）备注学术竞赛姓名时间奖励内容备注绿榜迟到早退姓名时间原因是否请假备注旷课姓名时间原因是否请假备注生活红榜宿舍卫生优秀姓名时间备注好人好事姓名时间事件备注绿榜宿舍卫生极差姓名时间备注晚归不归姓名时间原因备注活动红榜姓名时间地点参与活动内容备注班级活动学院活动学校活动社会实践绿榜重要活动不参加姓名未参加活动原因是否请假备注其他姓名事项备注说明：1.该表旨在对同学日常学习生活和实践活动情况进行监督考核，并作为学院评奖评优的重要参考依据，该表在开班会时由班委进行记录，并可根据实际人数增加各项目行数，作为每次班会的材料进行备案，每月总结一次发电子版给辅导员老师。2.班长作为日常考核的总负责人，并可分配任务，指定相关负责班委填写各分项内容。3.班级奖励是指辅导员、班主任和各个任课老师颁发的奖励，以及其他同学们一致认可的学习方面的奖励，学术竞赛是指世纪杯、挑战杯等重要院、校、市和国家级的学术竞赛活动；迟到、早退、旷课等现象一律进行记录，如果请假则务必注明。4.宿舍卫生优秀是指宿舍卫生打分前百分之十，宿舍卫生极差是指宿舍卫生打分倒数百分之十，若该宿舍为本班与其他班级学生混住（或者与其他学院），请注明本班人数；好人好事由班委商讨认定；晚归情况以楼管记录为准，不归情况以寝室长监督为准。5.对班级、学院、学校和社会实践活动的参加情况进行如实记录，对重要活动不能参加的同学要如实记录，如果请假则务必注明。6.表中未列出，经班委例会讨论认为需要记录的事项，请再其他栏目里注明，也可在表后另附说明。7.该表最终解释权为现任班委会。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。