坨院学校2010-2011学年度教职工职务kpi考核工作方案..docVIP

坨院学校2010-2011学年度教职工职务考核工作方案 为了进一步加强学校教职工队伍建设和管理，确保教职工职务考核工作的统一规范，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制订本方案。 一、加强组织领导，切实发挥考核机构的作用。 我校高度重视，切实加强对考核工作的领导，学校成立了考核工作领导小组。 组长：蒲玉国 副组长：彭铁华 成员：李华东、陈云龙、张中正、滕文武、倪早花 二、考核范围及对象 已评聘专业技术职务和尚未取得专业技术职务任职资格在岗教师、管理人员。 三、考核内容及方法步骤 考核内容分师德考核和能绩考核并与教师业务考试成绩相结合。师德考核按《鹤城区中小学教师职业道德评分细则》进行考核。能绩考核学校以《鹤城区中小学教师任职情况考核实施细则》为依据。结合本校实际制定一个切实可行的量化标准。 考核方法：能绩考核和师德考核两项总分之和按70%折算计入考核总分，教师业务考试总分按30%计入考核总分。 考核等次按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次划分。 考核步骤： 1、准备阶段（2011年12月15日---20日） 做好“三个准备”：一是组织专业技术人员学习，明确考核目的、意义、提高认识，做好思想准备；二是做好组织准备，成立考核领导小组；三是指导教职工写好述职报告和填写考核登记表，并把资料归档，做好准备材料。 2、述职和测评阶段（2011年12月20日---25日） 个人述职，由被考核人将本人述职报告向群众及考核小组成员宣读，然后评议，并对照细则逐项打分，最后通过综合平衡，分别确定被考核人等次。 3、考核划等结果反馈阶段（2011年12月26日---30日） 根据评议结果，由考核领导小组认定并张榜公示。 4、审议备案阶段（2012年元月1日---5日） 考核结束后认真填写有关表册。 坨院学校 2011年12月15日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！