学科渗透法制教育kpi考核检查评估制度..docVIP

长坝乡中心完小学科渗透法制教育考核检查评估制度 为了认真贯彻执行《金沙县中小学学科教学渗透法制教育实施方案（金教通[2013]4号文件）》和《金沙县中小学学科教学渗透法制教育实施细则（金教通[2013]19号文件）》精神，结合我校实际，特制定我校学科教学渗透法制教育考核检查评估制度如下： 全体教师必须每月上交所任学科教学渗透法制教育的教案（根据小学阶段的9个科目实际渗透点书写）。缺一项扣年终绩效考核分1分。 全体教师必须每学期上一节学科教学渗透法制教育的公开课。学校组织评选1—2节优质录像课上报乡教育管理中心。此项工作如不按时完成扣年终绩效考核分1分。 学校应收集有关开展学科教学渗透法制教育的活动图片、影像资料。 全体教师必须认真书写学科教学渗透法制教育的笔记2000字以上。如不按时完成扣年终绩效考核分1分。 各科教师必须让学生知道诸如《未成年人保护法》等基本的有关法律法规。如不按时完成扣年终绩效考核分1分。 如果是因为教师的工作失误造成学校领导被扣分的，所造成的一切经济及政治损失均由当事人全部承担。 以上内容，凡属于教师个人应备的资料，在六月初由学校组织统一检查考核，缺一项在半年考核总分中扣除10分。并限一周内整改完毕，如到期仍不按要求完成的，年终考核不合格，年终绩效考核扣除20分。对按时完成相关工作且质量较高的教师，学校将给予其年终绩效考核总分加10分的奖励。 长坝乡中心完小 2013年3月7日 长坝乡中心完小 学科渗透法制教育考核检查评估 制 度 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！