幼儿园保育员工作kpi考核表1..docVIP

幼儿园保育员工作考核表 姓名 年 月 日 指标 评定要素 评定得分与扣分 自评 园评 职 业 道 德 30 分 1、坚守工作岗位，集中精力工作，不空岗，不串岗，不闲谈，不搬弄是非，不做与工作无关的事情。（4分） 不合格一项扣0.5分 2、维护集体荣誉，关心园内工作，顾全大局，服从临时安排，和同事友好相处。（4分） 酌情扣分 3、爱护公物 ，勤俭节约（水、电，消毒用品）保管如有损坏或丢失，及时上报或赔偿。（4分） 酌情扣分 4、公私分明，不使用幼儿茶杯，毛巾，碗筷，床铺被褥等。（4分） 不合格一项扣1分 5、工作态度好，能认真完成本职工作和突击性任务，争做份外事。（6分） 酌情扣分 6、有责任心，协助教师活动，保证幼儿安全无事故。（4分） 酌情扣分 7、热爱幼儿，不体罚和变相体罚。（4分） 不合要求扣该项得分 保 育 卫 生 工 作 50 分 1、每日按消毒制度进行消毒工作并做好记录。（5分） 酌情扣分 2、厕所清洁通风，定时打扫并消毒。每日按规定用消毒液浸泡消毒毛巾。（5分） 酌情扣分 3、教室，公区每天打扫，清洁彻底无死角，玻璃洁净，地面无残留（5分） 不合格一项扣1分 4、定期清洗班上物品，玩具，勤晒被褥。协助班主任通知家长清洗被褥，保管好幼儿物品。（5分） 不合格一项扣1分 5、餐前餐后和幼儿来园前离园后及时打扫好卫生并归放物品。（5分） 不合格一项扣1分 6、幼儿起床后及时整理好床铺，离园前关好水源，门窗，切断一切电器电源。（5分） 不合格一项扣1分 7、积极配合班上老师，主动关心班级工作，共同教育好幼儿。（5分） 酌情扣分 8、饭菜汤开水消毒品摆放好，设备使用安全有保障。（5分） 不合要求扣该项得分 9、培养幼儿良好的生活卫生习惯，保证幼儿在园的安全、杜绝一切事故发生。（10分） 不合要求扣该项得分 出 勤 制 度 20 分 1、举止端庄，衣着得体，不留长指甲，不披头散发，不穿拖鞋。（5分） 不合格一项扣1分 2、严格执行请假制度，杜绝旷工，力争出满勤，积极锻炼身体，尽量减少请假（病事假一律要写请假条，否则按旷工算）因特殊原因没有签到的教职工须补请假条，否则按旷工处理。（10分） 一次扣1分。 3、应参加的各项活动，如：会议、集体活动动等。（5分） 一次扣1分。 总分 自我评价 级长评价 园长评价 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档