广西大学本科毕业设计(论文)中期kpi考核表..docxVIP

附件3广西大学本科毕业设计（论文）中期考核表学生姓名沈灵杰学院机械工程学院专业物流工程年级2011级论文题目港口物流供应链协调机制的研究学生毕业设计（论文）工作进展总结现在毕业设计工作已经进展到中期，可以说进入到了关键时期。前期主要是准备工作，着重在查找相关资料，了解广西境内三个港口的物流供应链系统，在认识了解供应链系统的基础上，充分研讨设计如何着手、如何进行、如何创新的问题。所幸，截止目前为止，我已经初步完成了对供应链系统以及港口物流知识储备，初步构建了研究方向。如今，我在构建物流信息平台來解决供应链中的各成员间信息协调遇到问题。一个有效集成的物流公共信息平台,应该能够为物流服务提供商、货主/制造商、交通、银行及海关、税务等政府相关部门提供一个统一高效的沟通界面,为客户提供完整、综合的供应链解决方案统计分析是获取用户需求信息,设计系统逻辑模型的重要环节,同时,也是对系统方案、设想进行分析、比较、判断的过程。我们以集装箱运输为例来分析港口物流企业服务供应链中各节点企业对信息共享的需求。最后，按照广西大学本科生毕业论文的要求仔细检查核对所完成的论文工作量满足要求，格式正确、规范。签名：年月日指导教师填写栏目（在正确项后方框内划√）1、毕业设计（论文）进展情况：（1）提前完成□；（2）正常进行□；（3）延期滞后□2、学生对毕业设计（论文）的认真程度：（1）认真□；（2）较认真□；（3）不认真□3、查阅文献资料的能力：（1）强□；（2）一般□；（3）差□4、已完成的毕业设计（论文）中期质量评价：（1）好□；（2）中□；（3）差□5、毕业设计（论文）方向有无更改：（1）有□；（2）无□6、指导教师对学生的指导频率：次/周7、对能否按期完成毕业设计（论文）的评估：（1）能□；（2）否□8、存在问题及后期指导工作意见：指导教师签名：年月日（注：中期考核于开学后的第7-8周进行。附件1、2、3表格，请双面打印。）本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。