废纸采购目标任务及员工待遇kpi考核办法..docVIP

废纸采购目标任务及员工待遇考核办法 为确保公司正常生产的需要，更进一步明确废纸采购员的责任主体，增强工作责任心和积极性，更进一步明确岗位人员的目标任务、权利、义务。经公司与废纸采购员反复协商同意，特制订如下办法： 目标任务、工资待遇及考核办法 1、区域及工资标准 序号 区域 月供数量 工资标准 人数 1 恩施、利川、建始、巴东 1000吨 5元/吨 1 2 神农架、兴山、四川 1000吨 6元/吨 1 3 荆门、保康、钟祥、远安、宜都、长阳、猇亭、五峰 1000吨 6元/吨 1 4 宜昌市、小溪塔 2000吨 2元/吨 1 2、考核 以责任区域和每月任务为考核单位，工资以“基本工资＋采购废纸吨位工资”方式核算。每月基本工资1500元。 供应商大户采购价格高于定价特殊情况的，先请示，经公司总经理签字同意计算该区域产量，按定价标准的50%-60%计算业务费。 业务员市场驻勤按每月24天考核。用座机在办公室处方式确认，达不到出勤天的，下降当月业务费20%。 公司尽可能满足废纸收购资金的及时兑付，并确保兑付率90%以上。若当月废纸收购兑付资金低于90%，影响废纸收购情况的，该区域目标任务考核按所占欠款额的比例减免。 每月超额完成任务以百分比例为计算单位，超目标任务10%奖工资总额标准10%，以此类推。每月欠目标任务以百分比例为计算单位，欠目标任务10%扣工资总额标准10%，以此类推。 销售员目标任务： 荆门、恩施、荆州、宜昌市内按产品销售吨位20%的比例采购废边。 其它市场按产品销售吨位5%比例采购废纸边。 采购废纸边按每吨10元付给业务费用，超、欠目标任务与废纸采购员奖惩办法一致。 若超出收购价格标准的，由销售部、供应部先行批准后采购，实行减半给付业务费。 业务员采购纸边接受质检验收。 其它 采购员应遵守公司区域定价收购标准，及时反馈市场信息。对高出市场价的经公司XX签字同意特许，采购废纸严格把关质量；反之，由业务员承担其损失。 本市外单户月供超过200吨以上，本市内单车月供100吨以上，由业务员申请，经供应负责人初审，经公司同意可另行签订单户废纸供应合同，执行合同相关内容。 试运行期间按照公司规定报销车船费、住宿费、生活补助费。 未尽事宜和废纸数量当月增减以当月供应部门会议为准 本办法从2011年9月25日起试行，试行期间原签订的供应合同，采购办法同时废止。 2011年9月22日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----