廉政建设kpi考核条例..docVIP

四川省达县职业高级中学 党风廉政建设考核条例 为了贯彻落实中共中央国务院关于党风廉政建设的部署和要求，根据上级部门的指示精神，结合我校实际，制定党风廉政建设考核条例如下： 一、指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持建党方针、政策，坚持不断发扬解放思想、实事求是的思想作风，并在理论与实践的结合中勇于创新，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，处处想群众之所虑，急群众之所急，永葆党的生机和活力。始终把马列主义作为理论基础，以全心全意为人民服务为宗旨，并在教育教学中理论联系实际，密切联系群众，开展批评与自我批评，用实际行动，树立党的光辉形象，使党的组织形成强大的凝聚力、战斗力、感召力。 二、校领导班子管理条例： 1、不准接受相关单位赠送的现金、有价证券和礼品。 2、不准接受教师、学生赠送的现金、有价证券和礼品。 3、不以任何理由向上级机关及领导赠送现金、有价证券和礼品。 4、不以任何形式利用公款吃喝玩乐。 5、坚持民主集中制原则，不准个人决定教师的晋级、升职及授予各种荣誉称号。必须坚持公开、公正、公平的原则。 6、坚持团结协作的工作作风，不准搞小集团组织。 7、坚持民主集中制，不准搞自由主义。 三、学校党政一把手党风廉政建设管理条例： 1、自觉执行《党风廉政建设的有关规定》。 2、坚持党的原则，勇于开展批评和自我批评。 3、大胆创新、不怕困难，发展教育事业。 4、严格执行学校各项规章制度，时刻发挥表率作用。 5、树立公仆意识，全心全意为群众谋利益。 6、树立服务意识，一心一意为学校、教师、学生服务。 7、树立超前意识，为学校发展献计献策。 二〇一一年一月五日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！