建设项目规划设计方案绩效kpi考核情况..docVIP

建设项目规划设计方案绩效考核情况 （2011年10月至12月） 设计单位 案件份数 平均分 广州亚泰建筑设计院有限公司 4 99.25 广东华南建筑设计院有限公司 4 96.50 深圳市联合创艺建筑设计有限公司 2 96.50 深圳市建筑设计研究总院有限公司 1 96.00 深圳大学建筑设计研究院 1 95.00 深圳机械院建筑设计有限公司 2 94.50 广州智海建筑工程技术有限公司 3 94.00 广东省机电建筑设计研究院东莞设计部 3 93.67 艾奕康建筑设计(深圳)有限公司 3 92.33 东莞市东城建筑规划设计院 1 92.00 深圳市水木清建筑设计事务所 2 91.50 广州大学建筑设计研究院 8 91.38 广东博意建筑设计院有限公司 6 91.17 深圳天阳工程设计有限公司 1 91.00 圣帝国际建筑工程有限公司 1 91.00 广州市番禺城市建筑设计院有限公司 1 90.00 深圳市库博建筑设计事务所 3 88.67 广州市天作建筑规划设计有限公司 2 88.50 广东建筑艺术设计院有限公司 1 88.00 广东省轻纺建筑设计院 2 87.00 东莞市维美建筑设计有限公司　 2 86.50 深圳市筑博工程设计有限公司 2 86.50 广东华方工程设计有限公司 15 86.40 广东尚华工程设计有限公司 1 86.00 广东省建筑设计研究院 1 86.00 中科院建筑设计研究院有限公司 1 86.00 东莞市广龙建筑设计有限公司 2 85.50 华南理工大学建筑设计研究院 6 85.33 佛山建筑设计院有限公司 2 85.00 中国华西工程设计建设有限公司 3 83.33 深圳市清华苑建筑设计有限公司 1 83.00 东莞市鸿科建筑设计室 2 82.50 广东省华城建筑设计有限公司　 1 82.00 湖南省建筑设计院 3 81.00 深圳市华汇设计有限公司 1 80.00 中建国际(深圳)设计顾问有限公司 2 78.50 东莞市建筑设计院有限公司 12 78.17 深圳华森建筑与工程设计顾问有限公司 3 78.00 深圳市华阳国际工程设计有限公司 1 78.00 深圳奥意建筑工程设计有限公司 1 74.00 深圳德普思建筑设计有限公司 1 70.00 深圳市粤鹏建筑设计有限公司 2 68.50 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得