开展“心肺复苏”技能培训及kpi考核的通知..docVIP

关于在全院青年医务人员 中开展“心肺复苏”技能培训及考核的通知 各临床、医技科室及护理组： 为进一步强化医疗质量，落实“三基”训练，提高全院青年职工的急救水平，经研究决定：在全院范围内对青年医务人员进行“心肺复苏”技能的再培训，现将具体事项通知如下： 一、培训及考核的人员： 全院40周岁（1968年1月1日后出生）以内的医、护、技人员，参加县操作技能大赛的20名青年同志免培训（考核）。 培训内容、时间等： 1.内容：单人徒手成人（儿童）心肺复苏。 2.培训时间：2007年12月10日至2008年1月10日。 3.培训方式：原则上以各科（病区）、组为单元，在不影响正常工作的前提下，各科根据情况自主安排，涉及实地操作训练时各科（组）必须事前与医务科联系，由医务科进行场地器材的统筹安排。院部决定我院参加县局操作技能大赛的同志作为教官，各科可据本科实际情况邀请上述同志进行理论及实际操作的辅导。 考核评定标准、方式及时间安排： 1.考核（培训）标准：以附件中“成人心肺复苏评分标准（院前急救、单人徒手）”为标准。 2.考核方式：临床、医技科室青年医生由医务科组织考核，护理组青年护师由护理部组织考核，考核以科室（组）为单元。 3.考核时间：2008年1月中旬。 奖惩规定： 本次培训及考核的成绩将录入本人技术档案，对不合格者医院以适当的方式进行公布；对不认真参加培训且考核不合格者不得参加今年的评先评优。 希望全院医务人员向参加县局操作技能大赛的20名同志学习，积极参加本次活动，切实熟练掌握这一技能。 2007年12月07日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！