搬运工绩效kpi考核方案和考评表..docVIP

科之涛 程 序 文 件 文件编号 KZT-WKB-003 版 本 第A版 搬运工绩效考核方案 页 码 第 1页 共 1页 版 次 第0次修改 一、绩效考核的目的 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。 为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。 二、考核（适用）范围 物控部全体转正搬运工 三、考核对象 工作内容与职责 工作态度与方式 四、考核方法 1、每名搬运每月绩效考核分数为20分，每分为10元，共200元。每月3号前直属主管本着公平、公正、公开的原则，结合仓管员对搬运工的评价进行上月的综合考评，由部门经理审批后上交人资部核算工资。 五、考核内容 1、热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，爱护产品和仓库一切物品。（2分） 2、努力学习业务知识（对产品的型号、摆放位置、操作流程、搬运技巧……），不断提高自己，成为公司骨干。（2分） 3、负责搬运（摆放）产品。对所搬运（摆放）产品的数量、质量负责。有监督仓管员是否按单收、发产品的权力。（2分） 4、搬运工人要遵守劳动纪律，服从仓管员的指挥，执行仓管员的工作指令，在规定的时间内完成规定的工作。（2分） 5、搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作。（2分） 6、严禁破坏。大件产品搬运（摆放）必须两人或两人以上操作。产品严禁拖地操作，产品从高处下放，要轻拿轻放，严禁乱丢、乱放产品。严禁用产品作垫台下丢产品。要根据产品的各种搬运（摆放）要求，严格执行各种搬运（摆放）方式。（2分） 7、搬运工人要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放产品。（2分） 8、搞好工作场所的清洁卫生。做好仓库的防火、防盗窃、防破坏工作。（2分） 9、敢于向坏人坏事作斗争，发现有人破坏或盗窃，要及时制止，并上报上级领导进行处理。打击一切坏人坏事（2分） 10、服从作业时间调节，听从上级临时安排的工作，工作积极主动。（2分） 物控部 2010年9月15日 1月份搬运工绩效考核 考核内容 郭彦立 彭华锋 黄福硕 1、热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，爱护产品和仓库一切物品。（1分） 2、努力学习业务知识（对产品的型号、摆放位置、操作流程、搬运技巧……），不断提高自己，成为公司骨干。（2分） 3、负责搬运（摆放）产品。对所搬运（摆放）产品的数量、质量负责。有监督仓管员是否按单收、发产品的权力。（1分） 4、搬运工人要遵守劳动纪律，服从仓管员的指挥，执行仓管员的工作指令，在规定的时间内完成规定的工作。（2分） 5、搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作。（2分） 6、严禁破坏。大件产品搬运（摆放）必须两人或两人以上操作。产品严禁拖地操作，产品从高处下放，要轻拿轻放，严禁乱丢、乱放产品。严禁用产品作垫台下丢产品。要根据产品的各种搬运（摆放）要求，严格执行各种搬运（摆放）方式。（2分） 7、搬运工人要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放产品。（1分） 8、搞好工作场所的清洁卫生。做好仓库的防火、防盗窃、防破坏工作。（2分） 9、敢于向坏人坏事作斗争，发现有人破坏或盗窃要及时制止，并上报上级领导进行处理。打击 一切坏人坏事（1分） 10、服从作业时间调节，听从上级临时安排的工作，工作积极主动。（1分） 11、搬运量考核：总分5分：300方以下（2分）400方以下（3分）500方以下（4分）500以上（5分）本月搬运总量（320方） 总 分 备注：每分10元，共200元。 考核人： 审核： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。