教师年度kpi考核细则2..docVIP

教师年度考核细则 为进一步提高我校小学教师的思想政治和业务素质，着力建设一支素质优良、结构优化、充满活力、符合素质教育要求的高质量的教师队伍，充分发挥教师在学校教育教学、教科研工作中的作用，极大地调动教师的工作积极性，结合本校实际，制定我校教师年度考核细则： 一、考核内容 （一）政治表现和师德修养（15分） 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，忠实实践江泽民同志“三个代表”重要思想，努力学习党的路线、方针、政策和教育法规，认真参加政治学习并完成布置的任务。（2分） 2、敬业奉献，遵纪守法，为人师表，以身作则，依不施教，品行堪为学生的表率。（3分） 3、热爱集体，顾全大局，团结同志，服从分配，工作积极主动。（2分） 4、关爱学生，教书育人，使全体学生在德、智体等方面全面、主动地得到发展，无体罚和变相体罚行为。（4分） 5、结合工作实际，在完成本职工作的前提上，努力参加进修学习，提高自身的教育教学能力和业务水平。（2分） 6、努力做好本职工作，参加并完成继续教育规定的学时。（2分） 凡有下列情况之一者，视为思想政治或师德考核不合格： 1、反对和抵制党的基本路线，犯有政治立场性错误，或在课堂上对学生进行思想政治上的误导，造成不影响者。 2、赌博、无理取闹，严重违反社会公德或在经济、生活等方面犯有错误，造成不良影响者。 3、对本职工作不负责任，旷工、旷课，玩忽职守，无正当理由拒不服从组织领导，纪律松弛，屡教不改，严重影响教育教学工作者。 4、体罚或变相体罚学生，违反考试纪律，造成不良后果；不安心于教育教学工作，热衷搞营利性家教和第二职业；私自乱收费，向学生家长索要钱物，或利用职务之便强人所难，要家长为自己办私事，损坏教师形象者。 （二）工作数量和出勤情况（10分） 1、必须承担学校确定和安排的满负荷工作量。（2分） 2、要出色完成学校规定安排的任何兼职工作。（1分） 3、要乐意接受并不折不扣完成好学校安排的临时性工作。（1分） 4、遵守学校的各项规章制度，要充分利用办公时间，认真工作，不做与本职工作无关的任何事，工作效率高。（3分） 5、严格执行学校的作息时间、请假制度。无迟到、早退、旷工、旷课现象。（如出现旷工、旷课现象的另按有关规定处理）（3分） 6、担任行政管理工作的教师，除完成岗位职责规定的行政管理任务外，还应兼任一定的教学工作。兼课量可视学校实际情况确定。校级领导干部原则上不少于2——4节，学校中层干部每周上课不少于4——6节。 （三）教育工作（15分） 1、必须承担教书育人和学校德育工作任务，当好班主任和少先队辅导员，所教班级学风正、班风好、学生行为习惯佳。（3分） 2、在所任学科教学中对学生渗透思想教育。（1分） 3、要课内外重视对学生进行思想品德教育和心理健康教育。（2分） 4、要认真组织辅导好班队活动，并取得良好的效果。月班主任考核达优秀标准。（２分） 5、认真做好护导值日工作，正确处理偶发事件。（２分） 6、组织带领学生认真做好卫生包干区的工作，确保检查不失分。（２分） 7、按规定做家访工作，热情接待来访家长，并认真做好记载。（１分） 8、按学校安排定期组织召开好家长会，形成学校、社会、家庭三结合的教育管理制度。（２分） （四）教学计划（35分） １、认真执行课程计划，无随意调课、挤占课现象。（２分） ２、认真备课。做好超前备课，每课有教案，教案符合规定要求，详简得当，不照搬照抄现成教案，教案要体现自己的教学特色，按规定写有一定数量的教后感，并体现课改精神。（3分） ３、认真上课。要做好充分的课前准备，提前进教室，按学校《课堂教学质量评估标准》上好每堂课，效果好，随堂课要达良好。（含上级领导听课）（5分） ４、所有公开课、研究课、观摩课、展示课等的评价要在良好以上。（５分） 5、认真布置作业。作业布置要体现减负精神，要做到具体、明确、适量。严禁乱订乱用教辅用书。（2分） 6、认真批改作业。作业批改要认真、及时，要重视面批和评讲，做到有发必收，有收必批，有批必讲，有讲必补，并按学校规定的要求进行作业批改。（2分） 7、认真辅导。要做好培优补差工作，偏爱后进生，使后进生的转化率有明显提高。（3分） ８、能按规定做好学生知识和技能的考试、考核工作。（4分） 9、所任教学科质量调研，考核（考查）的合格率达标。 10、随机调查学生或学生家长，有90％以上的学生和学生家长反映对所教学科兴趣浓，积极性高，收获大，对教师很满意。 （五）指导培养青年教师（10分） １、能乐意接受学校安排的师徒结对活动。（3分） ２、每学年必须指导青年教师，具有明显效果，得到被指导教师的肯定。（7分） （六）教育、教学研究 １、围绕学校主课题，结合本职工作，确定一项个人的研究课题。能按要求开展研究活动，并有一定的质量和成效。（3分） ２、积极