教师职业道德规范kpi考核问卷调查表..docVIP

教师职业道德规范考核问卷调查表 班级： 学科： 任课教师： 测 评 内 容 分值 得 分 不 清 楚 测评 结果 优秀10-9 良好 8.9-7.5 一般 7.4-6 较差5.9-4 1、全面贯彻教育方针，按课表上课，不随意调课，严格遵守工作制度，不迟到，不拖堂。 10 2、保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。 10 3、不搞有偿家教，不私自到校外兼课和办班收费。 10 4、对学生严格要求，不讽刺挖苦，不体罚、变相体罚学生。 10 5、定期家访，善于与家长联系沟通，不训斥指责学生家长，不随意责令学生带家长到校。 10 6、面向全体学生，努力提高课堂教学质量，家庭作业适量，作业批改认真、及时。 10 7、爱护学生，不公布学生成绩，不按成绩排座位、名次。 10 8、注意学生个性发展，关注学生差异，因材施教，体现素质教育。 10 9、不向学生推销资料，学习工具及其他商品，平时不接受家长宴请、馈赠。 10 10、遵守社会公德，衣着整齐，不赌博、不酗酒、不在课堂上抽烟，上课时间不准将手机带入教室。 10 说明：此表为样表，学校可以结合学校实际，进行修改和设计，要求在学生或学生家长中进行问卷调查，问卷比例要达到60%以上。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！