教师职业道德量化kpi考核表..docVIP

教师职业道德量化考核表 考核 项目 考核内容 考核标准 赋分 得分 合计 正己 25% １、违犯学校纪律规定，触摸高压线，认定为重点责任事故，不参与学期考核，并给予行政处分. 一般责任事故扣25分 2、考勤及时、真实、不迟到、不早退、不擅自离岗，病事假严格履行请假手续。 上班迟到一次扣10分，会议迟到一次扣5分，早退一次扣15分，旷职一天扣50元，并不参与师德考核（病事假按规定扣） 5 3、文明办公，不允许在工作时间聊天，扯皮，长时间打私人电话影响工作，或做与工作无关的事，对办公室值日工作负责。 发现一次扣2—5分，严重者或屡教不改罚款 5 4、懂得民办学校办学规律，讲道理，明是非，不过分的，无端的计较个人利益或攀比，不私下打听别人工资、奖金。 有一次扣2—5分，严重者罚款 5 5、有良好的人文修养和公德，不搞自由主义，不拉帮结伙，不无事生非，不造谣，传谣，信谣，不拨弄是非，打架骂人，无理取闹，不做有损自尊，有损单位形象的蠢事。 有一人违纪2—5分，严重者或屡教不改不改罚款 5 6、遵守学校一日教学常规，按时参加各项活动，为学生做出表率（含其它违纪违规行为，参照本标准处理）。 有一人违纪扣2—5分，严重者或屡教不改者罚款 5 敬业25% 1、胜任工作，能完成工作任务，顾全大局，善于交流沟通，合作，个人利益服从集体利益。 不能完成工作任务，或不顾全大局一人次扣2—5分，交流沟通能力差，不合作，造成影响一人次扣1—3分 5 2、有工作激情，进取心强，服从分配，不推诿，不讨价还价，不计较个人得失，敢负责任。 对工作推诿，讨价还价不负责任一人次扣1—4分 4 3、工作踏实，任劳任怨，精细高效，不弄虚作假或敷衍塞责。 牢骚、虚假、敷衍，一人次完不成任务，效果不好扣1—4分 4 4、心目中有集体,注意原则，组织纪律性强，服从领导，不各行其是。 有一次不服从领导或各行其事，扣1—4分，严重者视为责任事故加倍扣分 4 5、积极接受培训，致力于科研，创新，善于接受新事物，专业能力强，责任有提升。 墨守陈规，不思进取扣1—4分 4 6、接受考核，服从裁决，文明竞争，不弄虚作假，不为挫折而消极，公平公正，不为成功而骄傲。 不服从考核，消极怠工，扣1—4分 严重者视为责任事故，加倍扣分 4 爱生25% 1、关心学困生，引领优秀生，辅助中等生，走进每个学生的心灵，有实实在在的个案辅导经验，学生有发展（查效果）。 查记录，查工作过程，看绩效，按优、良、合格、较差，分别记7—8分、5—6分、3—4分、1—2分 8 2、履行班管小组成员的责任，走进宿舍，融进学生日常生活中，进行心理研究，确定自主教育的方法，建立师生的情感，施教有效。 查记录，查学生，自评、互评，按优、良、合格、较差，分别记7—8分、5—6分、3—4分、1—2分 8 3、从大班化和传统大班哄的教育中解脱出来，从只教书不育恩的定式中解脱出来，进行五自情感，品格教育，使每个学生心智潜能得到最大限度的发展。 查教学，查学生，听教师汇报，看学生发展比率，按优、良、合格、较差，分别记取—9分、6—7分、4—5分、1—3分 9 奉献25% 班外和份外工作积极承担且强度较大，招生工作积极参加，吃苦耐劳。 参加招生工作的态度、时间、贡献（除奖励外）按优、良、合格、较差分别记20—15、15—19、10—14、5—9 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用