教研组kpi考核方案..docVIP

教研组考核评价方案 一、 （15分） 对教研组各项工作积极投入，尽心尽力尽职，工作积极主动，组织安排有计划、总结、活动记录。 工作态度积极主动5分。计划2分。总结2分。教研组活动记录3分。 教研活动每学期不少于8次5分。缺1次扣1分。 二、 （15分） 在学科建设上身先士卒，有论文，资料积累完整，教研组工作以研促教。 教学研讨有相片3分/次，文字记载2分/次，公开教研活动3分/次，有论文发表（每篇） 国家级5分/篇、 省级4分/篇、 市级3分/篇、县级2分/篇。 三、 （20分） 积极培养青年教师、骨干教师、学科带头人，且每人每学年在组内有1节公开课，并完成学校听课任务。 课堂教学有相片记录 2分/人次， 讨论评议相片记录2分/次。文字记载2分。完成听课任务2分。听课数量每人缺一节扣0.5分，无评课记录每次扣1分。 四、 （15分） 积极组织学生参加各项竞赛 国家级5分、省级4分、市级3分、县级2 、校级1分。 五、 （25分） 组内成员认真、规范备课，组长每月有签字，认真批改作业。 组内成员无教案、无作业分别一次扣5分。组内成员教案不规范扣1分/人次。组长签字不及时1次扣2分。组内成员学生作业批改不认真不规范1次扣1分。督导组检查组内成员被通报批评扣5分/人次；督导组检查组内成员被评奖：一等奖8分/人次、二等奖5分/人次。 六、 （10分） 集体备课：积极组织集体备课，符合集体备课要求，且有详细记录。 集体备课不符合学校要求扣5分，无详细记录扣2分。 加分： 教师赛课（节次） 奖 级 片区 县 市 一等奖 5 7 10 二等奖 4 6 9 三等奖 3 5 8 注：“优秀教研组”一票否决内容 1、组内有严重不团结现象，影响学校的正常教学秩序。 2、组内有严重不遵守学校制度的现象，并由此而影响学校的正常教学秩序。 3、组内有拒不接受学校布置的任务现象。 4、组内发生严重的教育事故或严重影响学校声誉的事。 5、期末监考、阅卷工作中有舞弊行为者。 阳春镇初级中学校 二零一二年九月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------