教职工年度kpi考核登记表2013..docVIP

教职工年度考核登记表 （2013年度） 姓名 谢晓峰 性别 男 出生年月 1981年12月 政治面貌 中共党员 文化程度 硕士研究生 现任职务 辅导员 所在部门 人文学院 专业技术职称 讲师 本 年 度 思 想 工 作 总 结 2013年，我担任人文学院学生工作组长、团总支书记、心理健康教育负责人，根据学院学生工作重点，按照2013年质量管理体系要求，积极探索1314育人模式，秉承“习百家文、树上善人”的，以学风建设为重点，坚持与发展相结合原则促进学生成长成才引导近名青年学生递交了入党申请书，推举人参加党校学习，培养名入党积极分子 五、教学工作：在教学工作中，我主要担任《大学生心理健康教育》、《形势与政策课》、《就业指导课》三门课程的教学任务。认真做好备课上课任务，精心组织课堂教学，按时完成授课任务，从不缺勤。 六、心理健康教育工作：我根据心理健康指导中心的安排和人文学院学生的心 理特点，有针对性地进行大学生心理健康教育宣传工作，完成新生心理健康普查工作，就调查结果分别与学生谈话，建立学生心理档案、完善学生心理问题预警库、加强团体心理辅导，并在2013年积极完善人文学院职业发展与心理咨询中心的各项工作。 回首2013年的工作，在院系领导的大力支持下和学生处领导的鼓励下，在同事的帮助下，学生没有发生重大安全责任事故，但是也确实存在着不尽如人意的地方。在以后的工作中我会服从领导工作安排，优化工作方法，提高工作效率，力争把工作做到更好。 个人签名： 年 月 日 部 门 领 导 评 签 意 见 部门领导签名： 年 月 日 考 评 委 员 会 审 核 意 见 考评委员会主任签名： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------