楚才中学教职工绩效kpi考核方案1..docVIP

楚才中学教职工绩效考核　　 一、指导思想　　 　　 以学校教职工绩效为契机，建立科学规范的劳分配机制，充分发挥绩效的杠杆作用，激励广大教爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。　　二、考核分配原则　　 1、坚持“、多劳多得、优绩优酬”的原则。　　 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。、、绩效考核内容及量化计分办法　　（一）考核方法（100分）　　 【师德师风】　　　 主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生。　　 2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣分。造成恶劣影响，被教育通报批评的。　　 3、　　 4、擅自兜售教辅资料，分。　　 5、且影响恶劣的分。　　　　 、不学校分派的任务，不遵守学校规章制度，戒勉谈话不改的分。　　、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的分。　　 、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的分。 　 【坐班考勤】　　 以领导的巡课记载为依据进行考评：　　 1、严格遵守学校《坐班考勤制度》，按时坐班上课。　　 2、迟到、早退一次（5分钟内）扣分旷课一节扣分。　　 3、　　　 4、缺席应参加的政治业务学习、培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作处理。（每）　 　 【】　　　　 1、严格按照学校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务。没完成的，按每一课（节）扣分计算。坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣分。、 5、按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录。无故缺席活动一次扣分听课节次每周节缺一节扣分。　　 、计划，期末有总结，缺一次扣分。　 无案上课，【】 【】 【加分项目】　　 1、 教师辅导学生参加级以上音乐、美术、体育、电脑等比赛，按获奖学生人次予以奖励，可累加　　 级　　 市级　　 省级　　 国家级　　 分　　 分　　 分　　 分　　 2、教师辅导学生参加级以上作文、数学竞赛，按班级积分排名予以奖励。　　 第一名　　 第二名　　 第三名　　 5分　　 3分　　 2分　　 3、教师在教育信息网发文（含新闻报道）一篇，加分可累加。　　 4、教师在教育部门主管杂志发文一篇加分。　　 5、教师参加校级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，级加分，市级加分，省级加分，国家级加分。　　 6、艺术节活动、校园、广播操、田径运动会、篮球、乒乓球、电脑操作比赛等团体项目获奖，给辅导教师加分　　 级　　 市级　　 省级　　 国家级　　 分　　 分　　 分　　 分　　 （二）考核方法（100分）　　 【师德规范】　　 1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为。　　 2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，。　　 3、有其他有损师德形象行为的，酌情扣分。　 【坐班考勤】　　 以领导的巡课记载为依据进行考评：　　 1、严格遵守学校《坐班考勤制度》，按时坐班。　　 2、迟到、早退一次（5分钟内）扣分旷课一节扣分。　　 3、 4、无故缺席应参加的政治业务学习、培训、专题讲座、、集体活动等作处理。（每） 　 　 门卫人员要认真履行职责，做好来访人员的查询和登记工作如出现校外人员擅自进校寻衅滋事，一次。　　 【执行政令】　　 1、自觉执行决定，按要求完成各项任务。　　 2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣分。　　 3、无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣分。　　 4、，一次扣分。　　 5、散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣分。　　 【履行职责】　　 1、对分管工作和任教学科圆满完成任务。2、评议履情况评定等级。一等分；二等5分；三等分。 班主任考核方法（100分） 　 【班级管理】　　 1、科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务。　　 2、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣2分。　　 3、认真填写《班主任工作手册》和《班务日志》，缺一项扣分。　　　　 、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，扣分；如出现一起考试作弊的，扣分。　　 、认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣分，缺一次记载扣分。　 　 、按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣分。　　 【安全工作】　　1、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等安全