汕尾邮政专业绩效kpi考核办法(县局)..docVIP

汕尾邮政县（市）局等领导班子成员专业绩效分配办法 为推动我局全年业务上台阶，市局制定了专业绩效分配办法，现将有关事项通知如下： 适用范围 （一）各县（市）局、市营业局领导班子。 （二）市局机关部室领导。 二、专业绩效分配办法 各县（市）局、市营业局领导班子的专业奖金与本单位八大专业收入计划完成情况挂钩；市局机关部室领导与全局八大专业收入计划完成情况挂钩。计算公式如下： 专业绩效=基数×职务系数×专业系数×该专业完成情况计提比例 （一）基数：各个专业基数均为0.5万元/年人。 （二）职务系数:单位正职1.3,单位副职1.0。 （三）专业系数: 函件 集邮 包件 报刊 电子邮政 代理特快+物流 代理金融 代理保险 1.4 1.1 1 1.1 1.2 1.2 1.4 1.3 （四）该专业完成情况计提比例： 该专业收入计划超额完成的，每超1%，增加2%的奖励，最多奖励20%；每少完成1%的，扣减对应奖励的5%；完成比例低于95%的，按对应奖励的50%发放；完成比例低于90%的，不予奖励。 三、其他 （一）专业绩效奖金的基数，根据全市经营效益情况，经市局局长办公会审批后，每年可适当进行调整。 （二）专业绩效奖金在年中预发50%，其余在次年结算发放。 （三）预发部分若超过年终结算数，应由本人退回多发部分或在下一年度逐月扣回。 （四）本办法自2011年1月1日起实施。 二0一一年二月二十三日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！