汉寿县学校年度目标管理过程评价kpi考核细则(教育督导站)..docVIP

汉寿县学校年度目标管理过程评价考核细则（教育督导站） 单位： 年 月 日 序号 主要 内容 考评要点 评分细则 情况记载 记分 一 办学 行为 （10分） 严格执行省《关于进一步规范中小学校办学行为的通知》的精神。 开课设节、作息时间、体罚学生、招生行为、学籍管理、有偿补课、家教家养、学生违规使用手机、教育收费、学校禁烟。（违反一项扣2分） 二 作风 建设 (10分) 看骨干到岗到位情况，看骨干上课、听课、评课、参加教研活动情况。教育局布置开展的其他重点工作。 住校、上班、任课、听课、评课、实践教育活动。（一项不符要求扣2分） 三 教师 管理 (10分) 看教师管理情况，看教师绩效发放情况。 迟到、拖堂、旷教、上课接电话、吸烟、绩效未按标准发放等有一种情况扣2分。 四 常规 教学 (15分) 看学校教学、教研计划执行情况，看学校课改实施情况，看教师教学常规执行情况，看课堂管理情况。 课堂情况、每周通报、班科联系会、教师听评课、教师教案、作业批改、培优辅潜、功能室使用。（缺一项或一项不符要求扣2分） 五 日常 管理 (15分) 看班级管理情况，看学生养成教育。 校务日志、班务日志、公布栏记录不真实每项扣2分；学生违纪或不文明现象发现一次扣2分。 六 安全 管理 (15分) 看学校是否存在安全隐患、安全责任制的落实、门卫及值班人员是否坚守岗位，看校车运行情况，看食品安全管理情况，看校园及周边环境整治情况。 未按要求定时进行安全排查扣1分；发现一处安全隐患扣2分。 七 环境 卫生 (10分) 看师生卫生习惯；看校园环境卫生。 发现师生一次不卫生行为或校园一处不卫生扣1分。 八 督学 评价 (15分) 根据责任学校开展督学责任区工作情况记分，优秀15分，良好12分，合格10分，并按3：2：1比例评价。 责任督学确定责任学校10分，其他非责任督学合计确定5分。 总评价值 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！