江苏省文明单位kpi考核表..docVIP

江苏省文明单位考核表 ? 考核单位： 得分： 考核人： 时间： 内容 标准 分值 计分办法 计分记录 考评分 Ⅰ 业务 工作 实绩 显著 (1)-1、生产经营单位经济效益和社会效益稳步提高 6 未完成企业利税的扣6分 ? ? (1)-2、党政机关立党为公，执政为民，群众满意率高 未开展文明机关创建活动的扣3分；年度评议机关满意率低于平均水平的扣3分 (1)-3、教学科研单位校风、教风、学风良好，成果优异 未建立师德、学术道德建设制度或制度未落实的扣6分 (1)-4、医疗卫生单位坚持以患者为中心，文明行医 医疗行为不规范，便民服务设施不完善的扣6分 (1)-5、新经济组织、新社会组织依法经营，认真担当社会责任，积极履行社会义务，社会声誉好 发生生产、经营假冒伪劣产品现象的发现1起扣3分；发生无故克扣、拖欠职工工资的扣3分 Ⅱ 思想 道德 风尚 良好 （2）以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观 10 未制订年度思想道德教育计划或要求不明确的扣2分；年度集中学习教育活动少于4次扣2分；缺少教育阵地或未充分发挥教育阵地作用的扣3分；未制定并公布本单位职业道德守则的扣3分 ? ? （3）坚持开展文明班组(科室)、文明职工、文明家庭等创建活动，热心社会公益事业，积极组织志愿服务 10 未扎实开展文明职工、文明班组(科室)等基层创建活动的扣5分；组织扶贫济困等社会公益活动的不少于5次，少1次扣1分，扣完5分止 ? ? Ⅲ 文化 建设 扎实 有效 （4）创建学习型单位，加强对干部职工的教育和培训，组织读书学习、劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等活动，不断提高干部职工科学文化素质 9 无创建学习型单位计划的扣2分；未组织开展干部职工读书学习活动的扣2分；未建立相应考核制度的扣2分；业务技能培训率低于85%的扣1分，低于80%的扣3分 ? ? （5）文化建设内涵丰富、特色鲜明，氛围浓厚,凝聚力强,典型影响广泛且示范带动作用明显 10 单位图书室、活动室等文体设施不健全的扣3分；不正常开放的扣2分；生产、办公场所缺少宣传本单位文化特色内容的扣3分；一年内集中开展群众性文体活动少于4次的，扣2分 ? ? Ⅳ 民主 管理 科学 规范 （6）工会、职代会等民主管理制度健全、完善，各类公开办事制度落实，职工以及其他务工人员的合法权益得到保障 10 工会组织不健全、活动不正常的扣2分；职代会制度未能坚持，未能充分发挥作用的扣2分；未建立公开办事制度或执行不力的扣2分；发生侵害职工权益的扣2分；未按时足额发放职工和其他务工人员工资的扣2分 ? ? Ⅴ 内外 环境 整洁 优美 （7）单位环境整洁有序，职工工作生活环境良好 10 生产办公设施摆放无序扣3分；内外环境脏乱差，车辆停放不规范的扣4分；公共场所无禁烟标志的扣3分 ? ? Ⅵ 领导 班子 坚强 有力 （8）重视精神文明建设，把创建活动列入单位发展总体规划，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实 15 精神文明建设工作未纳入单位发展规划和年度考核的扣5分；未制定创建规划和年度计划的扣4分；领导班子每年专题研究部署精神文明建设少于2次的扣3分；文明创建组织、制度、活动、经费有一项不落实扣3分 ? ? Ⅶ 重点 工作 （9）认真贯彻落实省文明委及省文明办部署的各项重点工作，成效明显 20 城乡结对没有协议的，扣5分，未开展活动的扣5分； 组织开展志愿服务未发文或无领导讲话的，扣5分；未建立队伍的，扣2分；1年活动少于3次的，少1次扣1分，扣完3分止 ? ? ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证