2012.5郑州牧专-校园招聘会工作流程2.docVIP

校 园 招 聘 会 工 作 流 程 （2012.5.校园招聘会郑州牧专） 确定招聘小组 招聘小组成员：集团技术轮值主席 张露娣 集团人事：李治国 分公司技术部经理：尤中华、郭迎春、王瑞芳、魏聪科、刘付义 分公司人事部：杨江红、卢江、周伟、刘娟、宋丽 分公司内勤人员 （2）小组成员职责： 组 长：张露娣 负责招聘工作的流程控制 客情关系组：李治国、张露娣 负责与校方教师联系、与学生会联系沟通招聘会现场使用学生； 面试现场组：尤中华、魏聪科、郭迎春、王瑞芳、刘付义 指导分公司内勤/人事现场细节工作。 复试应聘人员（大三） 校园服务组：卢江、刘娟娟 负责指引学生校园传单发放、海报张贴、条幅悬挂； 招聘现场拍照、摄像，充气娃娃路演指引 会场饮品、工作人员午餐安排 物料供应组：分公司内勤 负责招聘工作相关物料及资料的准备 《求职登记表》500页-主要由大三、大二学生填写、圆珠笔20支、 《求职咨询表》20页-主要收集大一大二学生填写联系方式 各分公司准备彩页及公司宣传资料 若干份、 分公司销售经理、技术经理名片 中盛展架、易拉宝、展会条幅、充气玩玩、备用笔记本电脑、拉杆音箱、话筒、引电源长线插板等 负责招聘说明会现场引导与秩序维持 确定招聘岗位及预期人数 （1）本次招聘学生仍以补充技术员为主、业务员岗位为辅。结合目前所了解学生情况分析：届时会有大三（已有实习经历）+大二（准备离校实习）+大一新生（了解当下就业情况）参会。 （2）各分公司技术员需求统计如下：柯菲4人、益华10人、水针4人、华农4人、安盛3人；中禽、普华、中合暂无人员需求。总计需求25人。 确定各年级学生离校安排，培训建议集中进行，下市场安排在6月初； （3）预期收集大三学生简历 50 份，大二学生信息70人，现场参加复试 40 人，参加培训25人，入职20人。 前期联系 （1）联系在校学生，确定招聘会两天服务工作； （2）根据我们所招专业，联系相关专业的院系的班主任、辅导老师或校方就业相关老师，在现场招聘会前1-2天，提前进行招聘说明会或就业指导培训。 （3）联系广告公司确定物料制作，条幅内容拟定等。 提前一天工作安排 （1）中盛校园招聘说明会 （2）安排校园学生组悬挂条幅； （3）关注协助校园门口彩虹门、气柱、招聘展位背景喷绘的安装；并解决彩虹门用电问题，彩虹门在招聘当天日上午7:30之前必须完成。 （4）现场备用金准备到位 （5）大件较重物料分组准备（需要使用车辆，招聘当日8:00前送到招聘现场）： 充气娃娃充电 徐洪涛； 拉杆音响 话筒等 蔡明芮； 展架、易拉宝、线板物料、笔记本电脑 雷鸣； 招聘当天工作 与会人员集合点名时间：上午7:00整； 布置招聘会场 1.宣传用品：易拉宝、X展架、彩页、产品册子、条幅等布置到位 2.现场设备：自备U盘、笔记本电脑、音响、企业宣传片、话筒1套；DV、照相机各一； 3上午8:00之前，安排学生和分公司内勤布置好现场桌椅、及展位附近条幅悬挂 4展位现场发单学生安排（贴海报/挂横幅/充气娃娃路演）； 甄选面试人员 1招聘开始，面试现场组对选出符合要求的应聘者，直接复试，发放《录用/培训通知单》。对不符合者，直接淘汰。 2面试结束，招聘小组收集面试合格人员名单（非择优录取，而是找人岗匹配） 人员录用 （1）现场招聘结束次日，统计面试合格人员名单，找系主任或班主任/辅导员确认后，集合学生签订三方协议（应届毕业生每人都有）。 （2）签订协议后如果不能及时离校，需要做好后期跟进。签订三方协议后，如录用者又与其他单位签订协议或试图毁约，招聘小组可与校方协商，做出相应的毁约处理。 （3）确定学生离校日期，告知公司地址，人员到公司后，要热情接待，尽快安排入职培训，让他们了解公司，了解公司的运作，使他们更快地适应工作、融入社会。 人员安置 （1）牧专学生一般在公司附近有租房，如果没有视情况安排住宿。 （2）培训后直接安排下市场，将来回公司报账后，留空余时间可鼓励其在郑州租房。 招聘费用估算 费用预算应包含以下内容：企业宣传海报及广告制作费、招聘场地租用费、招聘信息宣传费、交通费、 食宿费、招聘资料复印打印费、其他预支费用。招聘费用估算表 招聘地点 郑州牧专 招聘负责人 李治国 项目 单价（元） 数量 金额预计 （元） 用途 备注 X宣传展架 30 4个 120 X展架信息为公司简介及招聘信息 彩虹门、气柱、条幅 500 1组 500 企业形象品牌展示 宣传海报（大型喷绘） 300 2张 300 户外展位背景 宣传单（背胶60*90） 6 20张 120 《中盛招贤纳才榜》 打印复印 A4 0.1 1000张 100 《招聘登记表》、《录用/培训通知》《求职学生信息统计表》 招聘登